Le représentant du syndicat ZET, Jelić, croit toujours que sa position n’est pas erronée

J’ai parlé avec le président du Syndicat des Conducteurs et des Travailleurs de la Circulation de ZET, Ante Jelić, concernant l’accord controversé entre le syndicat et la Direction selon lequel les enfants et les conjoints des employés de ZET ont la priorité lors des recrutements. Cette information a été publiée sur le site web du Syndicat des Conducteurs et des Travailleurs de la Circulation de Croatie, dont le syndicat de Jelić fait partie, et cela a mis la Direction dans une situation très inconfortable.

La Direction a nié cet accord, affirmant qu’il existe des critères clairs pour le recrutement, mais lors d’une conversation téléphonique, Jelić m’a confirmé qu’un tel accord oral avait effectivement ‘été conclu’. Il a considéré cela comme tout à fait normal car, dit-il, un tel accord a toujours existé avec les précédentes directions de ZET, et il était respecté. Je lui ai demandé assez ouvertement si cela avait été respecté lorsque son fils a été embauché chez ZET il y a environ dix ans.

Qu’est-ce qui est plus logique ?

– Ce n’est pas la même chose, mon fils était parmi les trois meilleurs candidats et avait terminé l’école de la circulation, et il n’y avait certainement pas de favoritisme à son égard – a-t-il répondu résolument.

Cependant, il a expliqué pourquoi son syndicat exige que les enfants et les conjoints des employés de ZET aient la priorité lors des recrutements. Ce critère ne s’appliquerait que dans des situations où deux candidats ou plus sont égaux et qu’il faut en choisir un. Il a également ajouté qu’il ne comprend pas d’où vient le problème puisque ce sont de toute façon des situations rares. Je lui ai demandé pourquoi il pense que les membres de la famille des travailleurs de ZET devraient avoir la priorité dans cette situation, et il a répondu que c’est juste car ce serait une récompense pour les travailleurs parents qui ont travaillé dans des emplois extrêmement difficiles chez ZET.

Hm… Je dois dire, pour ne pas être mal compris, que nous avons débattu très poliment en essayant d’argumenter nos positions l’un à l’autre. Je lui ai dit que mon opinion est que c’est un critère erroné car il désavantage les enfants d’autres parents. Par exemple, nous avons au moins un parent, celui de ZET, qui est employé. Et que se passe-t-il si un enfant dont les deux parents ne sont pas employés postule pour le poste ? Ne serait-il pas plus logique, et même plus moral, que cet enfant, c’est-à-dire le jeune adulte, ait la priorité sur l’enfant d’un employé de ZET ? Il m’a dit qu’il est généralement d’accord, que ce critère pourrait être utilisé, mais il n’a pas été facilement convaincu.

– Mais je suis pour cela, si des enfants avec un parent employé postulent, cette priorité devrait être donnée à l’enfant de l’employé de ZET – a-t-il répondu avec empressement.

Perdre du temps

Cependant, il n’a pas pu répondre à ma question de savoir s’ils avaient effectivement convenu de cela avec la Direction, ou si le syndicat de Jelić et la Direction de ZET avaient approfondi les détails pour anticiper chaque situation. J’en doute sérieusement, car c’était, comme Jelić l’a confirmé, toujours un accord oral avec la Direction et c’est une pratique qui a été maintenue pendant des années. Dans de telles discussions, soyons sérieux et pratiques, personne ne perdra du temps à envisager des situations comme que faire si un enfant avec un parent employé postule, et la mère de l’enfant de l’employé de ZET est également au chômage ; que se passe-t-il si les parents du candidat sont employés, et d’autres enfants de l’employé de ZET ont également des emplois, tandis que le frère ou la sœur du candidat ‘non-ZET’ n’a pas de travail. De plus, à qui donner la priorité lorsque un conjoint avec des situations similaires postule…

Ils n’ont certainement pas discuté tant de détails mais ont seulement convenu que les familles des employés de ZET ont la priorité. Malgré des efforts mutuels, nous n’avons toujours pas pu nous mettre d’accord.