À quoi ressemblera le processus de recrutement dans un avenir proche ?

Imaginez que nous sommes en 2025 et que vous vous préparez à interviewer des candidats pour un poste nouvellement ouvert. Êtes-vous assis dans le bureau en attendant l’arrivée des candidats, ou utilisez-vous les dernières innovations technologiques et vous préparez-vous à un entretien vidéo via une montre intelligente ?

Près des deux tiers des employés des ressources humaines utilisent déjà le principe des entretiens vidéo, selon certaines analyses. Le monde du travail se transforme très rapidement, et les employeurs doivent s’adapter rapidement aux changements s’ils veulent attirer les meilleurs talents.

Nous présentons six exemples de la manière dont la vidéo pourrait transformer le processus de sélection :

Applications vidéo

Dans le futur monde du travail, les candidats ne postuleront plus en envoyant des documents par courrier ou par e-mail. Il y aura des plateformes vidéo où les chercheurs d’emploi pourront parcourir diverses offres et postuler directement à celles qui les intéressent via des applications vidéo.

Montres intelligentes

Vous n’avez pas le temps de vérifier des centaines de candidats ? Pourquoi ne pas programmer des entretiens vidéo que vous réaliserez via une montre intelligente ? Les montres intelligentes auront un impact énorme sur le processus de recrutement – les employeurs et les candidats seront plus connectés que jamais.

Snapchat

Snapchat se transforme lentement en une plateforme par laquelle les entreprises attirent des audiences potentielles. Par conséquent, il n’y a aucune raison pour que la même tactique ne soit pas appliquée au processus de recrutement.

Recommandations vidéo

Les recommandations d’anciens employeurs sont parfois essentielles pour sélectionner des candidats. À l’avenir, au lieu d’appels, des recommandations vidéo seront probablement utilisées. La bonne nouvelle est que les employeurs pourront revoir les matériaux vidéo autant de fois que nécessaire, ce qui facilitera la prise de décision.

Vérification instantanée des compétences

Si la conversation se déroule avec un candidat qui n’est pas de la même ville ou du même pays, mais que vous souhaitez tester s’il a le potentiel pour le poste proposé, invitez-le à participer à un test de compétences via vidéo en direct. Pendant l’exécution de la tâche, vous pouvez lui demander de partager son écran avec vous afin que vous puissiez voir la performance du candidat en temps réel.

Publicités vidéo

Même aujourd’hui, nous assistons à des exemples d’entreprises publiant des annonces d’emploi sous forme de photos sur les réseaux sociaux. La même chose pourrait fonctionner au format vidéo, et il existe déjà des plateformes, telles qu’Instagram et YouTube, où elles pourraient être publiées.