Nous vous apportons la sixième et dernière partie des conseils en matière d’emploi basés sur la pratique entrepreneuriale de Željko Brigljević.
11. Au début, assurez un au revoir digne, élégant et rapide
Un autre ami, qui était alors le PDG de notre grande entreprise privée, m’a révélé un principe longtemps tenu qui est encore respecté aujourd’hui, et je m’y conforme également. Il est très court et simple : ‘Si vous pensez beaucoup à une personne, vous êtes déjà en retard…’ Une petite explication : ‘Vous auriez déjà dû les licencier.’ Une fois que vous comprenez cela et décidez de l’utiliser, l’étape suivante consiste à sortir ce papier hypothétiquement signé et à inviter la personne à un verre de bon débarras (similaire à un verre de bienvenue, mais inversé). Il y avait une rumeur qui circulait avec moi disant que ‘vous avez un problème si le souffle vous appelle pour un café.’ Vous évaluerez si le café est un bon débarras. Pour faire cela correctement, je vais citer le politicien le plus arrogant, mais probablement un bon leader : ‘Les collègues du gouvernement pensent que si un chien doit se faire couper la queue, cela fera moins mal si nous scions lentement.’ Remettre un avis de licenciement à une personne à laquelle vous avez pensé trop longtemps, sans causer encore plus de dommages, cela devrait être comme préparer un chiot à devenir un chien de chasse – couper sa queue d’un coup rapide avec une hache bien aiguisée. Comme une guillotine. Préparez un panier pour la tête car si elle roule, il faudra longtemps pour nettoyer les taches de sang par la suite.
12. Le panier pour la tête tranchée dans l’entreprise est le salaire que vous donnerez généreusement pour un mois supplémentaire. Une maison d’honneur…
Donc, pour éviter de nettoyer des taches, vous devez retirer la personne que vous avez licenciée de l’entreprise à cet instant même car elle vous causera intentionnellement ou non des dommages. Donnez-leur immédiatement une lettre ‘Cher John’ précisément définie, que les gens ressentent généralement le besoin d’envoyer par e-mail, non seulement aux contacts proches mais à tous les contacts de l’entreprise (s’il s’agit d’un endroit où le courrier électronique est utilisé). Cela vise à jeter une ombre sur l’employeur dégoûtant qui, tenez-vous bien, les jette comme un vieux chiffon, tout en envoyant également le signal ‘regardez, je suis maintenant libre et je peux jouer pour vous, et vous savez que je suis bien conscient des points faibles de l’équipe dont j’ai été expulsé. Donc, si nous prenons un point d’eux, je l’apporterai à ma nouvelle équipe.’
Pour empêcher tout cela de se produire, vous devez planifier à l’avance le panier dans lequel la tête tranchée tombera. De cette façon, il n’y aura aucune opportunité ou raison de ternir l’entreprise. Au début, expliquez à tout le monde (hypothétiquement) qu’ils se portent volontaires pour le premier mois pour se réchauffer ! Tout le monde sera d’accord. Les meilleurs médecins et candidats avocats n’ont aucun problème à se porter volontaires pour plusieurs mois, et dans les meilleures équipes, ils étaient payés pour se porter volontaires avec eux ! Ils reçoivent leur premier salaire seulement après le deuxième mois. Ainsi, après huit ans et quatre mois, tôt ou tard, lorsque vous aurez décidé de la séparation, sans aucune amertume dans la bouche, comme un vrai patron, tout en buvant un café de bon débarras, soulignez immédiatement plusieurs fois : ‘Regardez, vous êtes encore sur notre liste de paie pour un mois supplémentaire, dans lequel vous avez tous vos anciens jours de congé et des jours de bonus supplémentaires jusqu’à atteindre trente jours. Et pour cela, nous vous donnerons un salaire complet.’ Si vous étiez une institution gouvernementale (gouvernement, ministère, agence, municipalité, communauté locale, holding, entreprise publique), alors c’est de toute façon légalement prescrit, alors donnez autant que possible, ce n’est pas le vôtre et peu importe combien cela coûte. Cela pourrait vous rapporter un jour car le personnel ‘clé’ de ce milieu trouve souvent son chemin quelque part et se souviendra de votre geste généreux ou peut-être rude.
