Inc.com a mené une enquête auprès de cinq mille dirigeants, et les résultats indiquent que le processus de recrutement est perçu comme l’un des défis les plus stressants. En fait, ils considèrent que le recrutement est plus stressant que la situation économique et les réglementations législatives.
Les candidats idéaux sont rares. Il est difficile de trouver et d’attirer des employés parfaits. Cependant, parfois, le problème ne réside pas seulement dans les candidats mais aussi dans les employeurs.
Si vous souhaitez faciliter le processus de recrutement, considérez les thèses suivantes :
Recrutement de clones
Les employeurs recherchent souvent des candidats qui leur ressemblent. Cependant, les clones de bureau ne contribuent pas positivement à la culture d’entreprise. À mesure que l’entreprise grandit, la stratégie change. Si la politique de recrutement reste inchangée, davantage de problèmes surgiront. Sans une bonne stratégie, les employeurs ont tendance à recruter des candidats qui leur ressemblent, mais oublient que nous sommes tous enclins à sous-estimer nos faiblesses.
Perfectionnisme
Les employeurs soulignent toujours que les compétences sont plus importantes que la liste des emplois précédents sur un CV, mais en réalité, ils embauchent rarement des personnes qui n’ont pas déjà exercé le même emploi ou, à tout le moins, un emploi similaire. Les meilleurs employés sont ceux qui partagent la vision de l’entreprise et font tout leur possible pour réaliser cette vision. Ces personnes ne sont pas nécessairement celles qui ont le plus d’expérience.
