Vous êtes présenté avec la cinquième partie des conseils en matière d’emploi basés sur la pratique entrepreneuriale de Željko Brigljević.
9. Je vous emploierai jusqu’à la mort, et même dans l’au-delà, vous pourrez travailler pour cette entreprise, je ne sais juste pas comment je vais vous payer…
Chaque employé souhaite avoir de la sécurité, c’est pourquoi tout le monde, en plus d’un bon salaire, s’attend à un ’emploi permanent’ et trois autres déclencheurs : un environnement intéressant et inspirant, un défi, et des opportunités d’affirmation de soi (avancement). Considérez ces éléments comme obligatoires en gymnastique, et vous avez la base pour une excellente équipe à long terme qui gagne. Pourquoi dis-je aux gens qu’ils sont en sécurité et qu’ils travailleront pour cette entreprise même dans l’au-delà, tant qu’ils le souhaitent ? Parce que je fais une promesse ferme que l’image de l’entreprise à laquelle ils se joignent est aussi permanente que la ‘Mona Lisa’ de Léonard et qu’il est l’un des gardiens et protecteurs de cette image pour l’avenir. Qu’il sera fier de jouer pour cette équipe, que nous ne disparaîtrons pas et/ou ne commencerons pas à faire quelque chose de fugace et de transitoire. Indépendamment du fait que nous signons le premier contrat pour six mois, nous émettons un papier spécial qui sert aux gens pour la maternelle, les conseils à domicile, à la banque pour un prêt, pour l’assurance… sur lequel nous avons écrit que tel et tel employé est engagé à travailler jusqu’à la mort, ou même plus longtemps. Ainsi, pour satisfaire des ‘coutumes’ sans signification, nous avons écrit encore plus que l’emploi permanent. Alors l’employé est satisfait. Ensuite, nous devons aussi être satisfaits. Ensuite, nous sortons un autre papier et lui présentons pendant qu’il brille encore de bonheur et de satisfaction parce que, regardez, il est sur le point de signer… comme Modrić pour le Real. Vous êtes son club royal. Hypothétiquement, laissez-le signer deux papiers appelés ‘résiliation mutuelle’ et nous lui présentons immédiatement : ‘Ceci est votre sentence de mort. En tant qu’employeur, je ne veux jamais l’enlever de votre dossier, mais en tant que personne qui a été trompée, déçue, volée, humiliée, choquée… ou une combinaison de plusieurs des sentiments et situations susmentionnés, nous l’activerons immédiatement, et vous êtes décédé. Est-ce que ça va ?’ La plupart du temps, ils acceptent. S’ils n’acceptent pas, c’est une bombe à retardement. Il est bon d’écrire une explication pour cette résiliation (en annexe) sur laquelle tout est écrit. Que notre intention est de garder l’excellent Ronaldo jusqu’à la mort, et même après. (Mais s’il commence régulièrement à marquer des buts contre son camp, ou ne vient pas aux matchs, ou… au revoir, au revoir, la tête s’en va).
