Guide entrepreneurial à l’emploi (Partie 2)

Je me souviens depuis longtemps qu’un leader s’entoure de personnes meilleures que lui. Je ne comprends pas pourquoi personne n’a dit cela aux politiciens ; cela aurait pu être bénéfique.

En quelques points, je vais résumer comment trouver, sélectionner, savoir préserver et utiliser des travailleurs, des employés, des demandeurs d’emploi, ou peu importe comment vous souhaitez appeler ceux qui vendent leur travail assaisonné de connaissances, de compétences, de caractéristiques personnelles, d’éducation, de compétences douces et de nombreux ingrédients invisibles. Depuis des années, j’essaie de noter de petites conclusions que je déclare ensuite comme des postulats qui se cristallisent dans les relations avec les employés. Le postulat fondamental est : une entreprise vaut autant que ses employés sont bons. Par conséquent, je répète : chaque bon leader s’entoure de personnes meilleures que lui.

Jeudi, nous avons présenté les deux premiers conseils de Brigljević tirés du Guide entrepreneurial à l’emploi basé sur la pratique entrepreneuriale. Aujourd’hui, nous vous en apportons deux de plus…

3. Un leader a besoin d’exécutants, et les gens cherchent des emplois. Cela n’a souvent rien à voir l’un avec l’autre.

Plus la situation dans l’environnement est mauvaise et plus il y a de personnes sur le marché du travail, plus il est difficile de choisir les bonnes. Mathématiques pures : plus la pression de l’afflux de tout et n’importe quoi est forte chaque heure, plus la possibilité d’une sélection de qualité devient floue. Ici, le postulat s’applique : plus le travail est spécifique, expert et coûteux, plus l’afflux de parties intéressées est inversement proportionnel. Par exemple, si vous recherchez une personne ayant un diplôme de l’enseignement secondaire et que vous indiquez que la base est basse tension, vous vous attendez à des électriciens, des électromécaniciens, peut-être des machinistes, mais vous obtenez des agents de circulation, des techniciens PTT, des pâtissiers, des horticulteurs, des techniciens médicaux, des enseignants et des aides de maternelle, et vous pouvez remplir un stade d’élèves de lycée, surtout si vous avez un nom comme Agfa, BMW, Bayer, Canon, Epson ou Mercedes. Ce n’est que si vous recherchez un pilote ou un contrôleur aérien, un neurochirurgien, que ces individus spécifiques répondront, et ce n’est qu’alors que vous serez épargné des chanteurs de chanson (ceux qui cherchent une chance).

Je n’ai jamais cessé de penser à créer quelque chose de similaire à un personnage qui s’occupait d’hydraulique. Il avait une entreprise appelée Hydraulics quelque chose, et pendant la guerre, elle avait un bureau dans l’ancien Intercontinental. Semaine après semaine, sur une demi-page de journal, en plus de rechercher un commercial, un comptable, un magasinier et un secrétaire, il indiquait ce qui suit : ‘Je recherche une jeune conductrice pour des voitures de luxe prête pour de longs voyages à travers l’Europe et d’autres continents.’ De l’annonce elle-même, on peut tout lire sur la personne qui recherche des employés. Cela m’a donné l’idée d’ouvrir HBO Croatia d.o.o. et de publier une annonce que pour la continuation de la production de ‘Le Seigneur des Anneaux’, j’ai besoin de plus de jeunes ayant un permis de catégorie B pour conduire des fourgonnettes de luxe et des limousines VIP à travers la Croatie et au-delà. La condition est qu’ils passent des tests coûtant cent kuna. Je deviendrais très riche.

4. Écrivez exactement ce que vous recherchez et, si vous n’avez pas d’expérience, demandez de l’aide à des experts, ceux qui l’ont déjà fait. Tout est beaucoup plus facile ensuite.

Vous serez gêné par divers agents du personnel des services gouvernementaux ou des travailleurs sociaux et similaires. Ceux qui s’occupent de cela, comme les ‘chasseurs de têtes’, peuvent vous aider. Ou des personnes qui font cela pour de grands entrepreneurs privés. Cependant, eux, comme Vidošević, ne chassent que des bêtes coûteuses (lions, tigres, ours, en traduction : directeurs, responsables du développement, professionnels), tandis que vous avez besoin de chiens, de chats, de vaches, de chevaux, en réalité : force motrice quotidienne.