Quatre façons pour les employeurs d’obtenir des avantages

Les données statistiques montrent que les mesures gouvernementales prises pour encourager l’emploi produisent des résultats initiaux. Cela est loin d’être spectaculaire ; ce sont encore des chiffres timides qui ne laissent entrevoir qu’un optimisme initial sur le marché du travail.

Les avantages pour les employeurs sous forme d’exemption des contributions salariales réduisent les coûts de main-d’œuvre et ont certainement contribué à cette tendance. L’exemption des contributions salariales s’élève à 17,2 % du salaire mensuel de l’employé.

Les avantages sont prescrits dans deux lois : la Loi sur les Contributions et la Loi sur la Promotion de l’Emploi. La Loi sur les Contributions régule l’utilisation de cet avantage fiscal pour deux groupes de travailleurs : pour les travailleurs qui sont employés pour la première fois et pour les jeunes travailleurs qui sont employés de manière permanente. La Loi sur la Promotion de l’Emploi élargit la possibilité d’utiliser cette exemption à deux autres groupes : pour les travailleurs qui ont de l’expérience professionnelle, mais cette expérience n’a pas été acquise dans la profession pour laquelle ils ont été formés, et pour les travailleurs qui sont au chômage de longue durée, indépendamment de leur expérience professionnelle.

Premier emploi

Les travailleurs qui sont employés pour la première fois sont des individus qui n’ont aucun service pensionnable enregistré. Une exception est le service acquis sur la base de la parentalité, auquel l’un des parents de l’enfant a droit selon la réglementation actuelle en matière de pensions, d’une durée maximale d’un an. Ce service n’empêche pas l’exemption de l’obligation de contribuer. Cependant, si un travailleur n’a que quelques jours de service acquis par des revenus secondaires ou peut-être un emploi à court terme à un moment donné de sa vie, l’employeur n’a pas le droit d’utiliser cet avantage. L’âge du travailleur n’affecte pas cela. L’employeur doit seulement obtenir un certificat de l’Institut d’Assurance Pension de Croatie indiquant que le travailleur a acquis le statut de titulaire d’assurance pension pour la première fois en étant employé par cet employeur. L’avantage est utilisé pour les travailleurs embauchés et pour les individus acceptés pour une formation professionnelle, qu’il s’agisse d’un contrat permanent ou à durée déterminée. La durée de l’avantage est limitée à un an. Si l’emploi du travailleur prend fin pour une raison quelconque avant la fin de l’année, et qu’il est employé par un autre employeur, le deuxième employeur ne peut pas reprendre l’utilisation de l’avantage.

Jeune travailleur

Le deuxième groupe pour lequel les employeurs sont exemptés de l’obligation de payer des contributions salariales est constitué de travailleurs de moins de 30 ans qui sont employés de manière permanente. Pour l’utilisation de cet avantage, il n’importe pas que le travailleur ait ou non une expérience professionnelle antérieure ; il est seulement important qu’il ait moins de 30 ans au moment de l’embauche. Les travailleurs qui ont déjà été employés par cet employeur de manière permanente sont exclus, mais les travailleurs qui ont été employés par le même employeur à durée déterminée ne sont pas exclus.

Si le contrat à durée déterminée d’un travailleur a expiré, et que le même employeur l’emploie de manière permanente, que ce soit avec ou sans interruption entre les deux contrats, l’utilisation de l’avantage est autorisée. Cet avantage peut être utilisé pendant cinq ans, et la période de cinq ans peut être prolongée. Les prolongations sont autorisées pour les périodes pendant lesquelles le travailleur a droit à une compensation salariale aux frais du budget de l’État (en utilisant un congé parental).

Si l’emploi du travailleur prend fin pour une raison quelconque avant la fin de la période de cinq ans, l’utilisation de l’avantage cesse, sans aucune conséquence pour l’employeur. De plus, si le travailleur trouve un meilleur emploi et est de nouveau employé de manière permanente par un nouvel employeur tout en ayant moins de 30 ans, le nouvel employeur a également le droit à l’exemption des contributions salariales pendant une durée maximale de cinq ans. Les exceptions concernent les employeurs liés. Dans le cas d’employeurs liés qui transfèrent le contrat de travail d’un employeur à un autre, l’avantage peut être utilisé pour le même travailleur pendant un total de cinq ans.

Expérience en dehors de la profession

Pour un travailleur qui a déjà été employé et a un service pensionnable, mais ce service n’a pas été acquis en travaillant dans la profession pour laquelle il a été formé, mais dans d’autres emplois, l’employeur a le droit d’utiliser l’exemption des contributions salariales sur la base d’un certificat délivré par le Service de l’Emploi de Croatie. Dans ce cas, l’individu doit être inscrit comme chômeur dans les dossiers du Service depuis plus de 30 jours. Cet avantage peut être utilisé pour les travailleurs employés et pour les individus acceptés pour une formation professionnelle, et la durée de l’avantage est autorisée jusqu’à deux ans.

Chômeurs de longue durée

L’emploi des individus au chômage de longue durée est également encouragé. Une personne au chômage de longue durée est considérée comme un individu qui a été inscrit comme chômeur dans les dossiers du Service pendant plus de deux ans, indépendamment de l’expérience qu’elle a acquise en Croatie ou à l’étranger. Si un employeur embauche une telle personne, il a le droit à l’exemption des contributions salariales pendant une durée maximale de deux ans.