Muehlfeit : Travailler sur les faiblesses conduit à des progrès marginaux, travailler sur les forces conduit à une croissance exponentielle

– La technologie ne change pas ce qui est fait, mais comment cela est fait – a déclaré l’ancien directeur de Microsoft pour l’Europe, Jan Muehlfeit, lors de sa conférence ‘Mondialisation, Technologie et Développement Humain’ qui a ouvert la conférence internationale New Europe Business Forum organisée par l’École Supérieure d’Économie et de Gestion de Zagreb (ZŠEM).

Muehlfeit a qualifié les étudiants d’aujourd’hui de ‘génération positivement disruptive’, expliquant que pour la première fois dans l’histoire, les générations plus jeunes sont plus à l’aise avec la technologie que les plus âgées.

– Pour cette raison, les jeunes se retrouveront plus tôt dans des postes de responsabilité dans la société et pourront mettre en œuvre leurs idées. Ils sont également beaucoup plus conscients des problèmes mondiaux que la génération plus âgée, c’est pourquoi ils sont positifs – a-t-il souligné.

Il a expliqué comment trop d’accent est mis sur les faiblesses humaines dans le monde d’aujourd’hui, tandis que la promotion des vertus est négligée.

– Dès leur jeune âge, à partir de la maternelle et de l’école élémentaire, les enfants sont poussés à travailler davantage sur leurs faiblesses, tandis que les domaines dans lesquels ils excellent sont négligés. Ce principe n’est pas bon pour exploiter le potentiel des gens ; au contraire, il le réprime. Lorsque les enfants collaborent et négocient à l’école, nous considérons cela comme de la tricherie ; cette approche doit être changée de toute urgence. Aujourd’hui, nous avons une technologie du 21ème siècle, mais des méthodes éducatives du 18ème siècle ; si cela ne change pas, les enfants cesseront bientôt simplement d’écouter les enseignants – a déclaré Muehlfeit, notant que la collaboration est promue dans le monde de l’entreprise.

– Se concentrer sur les forces plutôt que sur les faiblesses m’a personnellement beaucoup aidé dans ma carrière managériale. En renforçant davantage les vertus de chaque travailleur, ils progressent rapidement, et toutes les faiblesses sont compensées par la formation d’équipes complémentaires de personnes qui se complètent – a-t-il souligné, ajoutant qu’en travaillant sur eux-mêmes, les gens deviennent psychologiquement plus satisfaits, ce qui se reflète également économiquement.

– Travailler sur les faiblesses peut conduire à des progrès marginaux, mais travailler sur les forces conduira à une croissance exponentielle – a affirmé Muehlfeit, concluant que nous devrions encourager la créativité des gens, et non l’étouffer, comme le font la plupart des systèmes d’aujourd’hui.

– Les personnes rationnelles ont généralement raison, mais les visionnaires légèrement fous sont ceux qui changent le monde – a-t-il conclu.

Au Forum des affaires de la Nouvelle Europe de ZŠEM, aux côtés des dirigeants européens, 180 représentants de grandes entreprises mondiales et 100 étudiants sélectionnés de 17 pays sont présents. Le programme du Forum se poursuit vendredi avec des conférences d’experts sélectionnés à l’hôtel Westin de Zagreb.