Pour mener à bien un entretien de groupe, prenez le temps de vous préparer.
Tout d’abord, renseignez-vous sur les personnes qui vont mener l’entretien d’embauche. Consultez leurs profils LinkedIn et apprenez-en un peu plus sur eux, ainsi que sur leur rôle dans l’entreprise. Bien sûr, étudiez également l’entreprise. Plus vous avez d’informations, plus il vous sera facile de répondre aux questions.
Préparez des réponses aux questions qui se posent généralement lors des entretiens d’embauche. Apportez un carnet et prenez des notes pendant l’entretien pour vous aider à garder une trace.
Connectez-vous avec eux à la fois en tant que groupe et sur un niveau individuel. Lorsque quelqu’un du panel vous pose une question, adressez-vous directement à lui, mais maintenez un contact visuel avec tout le monde. Vous laisserez une meilleure impression si vous incluez tous les participants.
Lorsque vous aurez l’occasion de poser des questions, assurez-vous que celles-ci reflètent votre connaissance du rôle de chaque membre du panel. Faites également attention à la dynamique de groupe. Comment s’entendent-ils ? L’atmosphère est-elle positive ? Si vous ne vous sentez pas à l’aise parmi eux, il y a de fortes chances que vous ne vous sentiez pas à l’aise dans ce lieu de travail.
Enfin, demandez-leur leurs cartes de visite et envoyez un e-mail de remerciement à chacun individuellement. Si vous ne pouvez pas collecter tous les contacts, envoyez un e-mail à la personne qui a organisé ou dirigé l’entretien.
