La société d’analyse EY aux États-Unis a mené une étude sur ce que les employés sont prêts à sacrifier pour atteindre un meilleur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
Un tiers des répondants ont convenu que cet équilibre est devenu de plus en plus difficile à atteindre au cours des cinq dernières années. Cependant, l’étude a surpris dans un segment. Elle a montré que les hommes sont plus disposés à changer d’emploi (67 % des hommes contre 57 % des femmes) et de carrière (60 % contre 52 %) pour concilier les obligations professionnelles et familiales. De plus, 57 % des hommes contre 49 % des femmes ont déclaré qu’ils refuseraient une promotion pour les mêmes raisons.
Cependant, les chiffres doivent être considérés dans le contexte des différences de genre sur le marché du travail. Bien que l’on puisse soutenir que les changements dans les rôles de genre se produisent lentement, l’égalité des sexes n’est toujours pas présente dans les lieux de travail. Bien sûr, la recherche a montré que les hommes sont prêts à sacrifier plus d’opportunités professionnelles pour la vie personnelle, mais il est également vrai qu’ils ont moins à perdre. Par exemple, si une femme refuse une promotion parce qu’elle doit déménager, elle sera caractérisée comme quelqu’un qui valorise la vie personnelle plus que la carrière. De même, il est plus facile pour les hommes de refuser une offre de promotion car ils les reçoivent plus fréquemment.
