Gestion des ressources humaines dans la pratique des affaires

‘Gestion des ressources humaines dans la pratique des affaires’ est un manuel complet et de haute qualité sur ce segment extrêmement important du fonctionnement et du développement des entreprises modernes et des organisations de travail.

La première partie ‘Personnes’, par Jakov Jandrić, traite de la compréhension de la gestion des ressources humaines, c’est-à-dire des concepts et des enjeux de base. La deuxième partie ‘Candidats’, par Vladimir Obradović, aborde le processus d’acquisition et de sélection des candidats. La troisième partie ‘Employés’, par Jasminka Samardžija, se concentre sur la position des employés dans l’organisation, la motivation, l’évaluation des performances, le développement de carrière, etc. Le livre contient de nombreuses illustrations, des exemples pratiques et des expériences, des études de cas de qualité et actuelles.

Vladimir Obradović,
Jasminka Samardžija,
Jakov Jandrić ; Plejada
Zagreb, 2015.

Cinq manuels ‘Briefcase Books’ ont été écrits pour le manager employé d’aujourd’hui. L’idée de base des livres est de fournir des informations pratiques écrites dans un style personnel simple, comme si une personne s’adressait directement à une autre. Les chapitres sont courts, traitent de questions tactiques et contiennent de nombreux exemples, avec les titres de chacun des cinq manuels déterminant lequel sera nécessaire dans une situation particulière : Recruter de Grandes Personnes, Résoudre des Conflits, Gérer des Équipes, Compétences de Leadership pour les Managers, Compétences de Négociation pour les Managers. Les manuels sont ‘armés’ d’icônes qui aident à naviguer rapidement et facilement à travers le texte, des listes de contrôle et des histoires supplémentaires pour guider les managers étape par étape à travers les situations quotidiennes au travail.

Manuels de gestion
+ Briefcase Books
Mate, Zagreb, 2015.