Savez poslodavaca Hrvatske (HUP) surađuje s brojnim institucijama kako bi poboljšao poslovne i obrazovne kompetencije mladih osoba koje ulaze na tržište rada.

Savez poslodavaca Hrvatske (HUP) surađuje s brojnim institucijama kako bi poboljšao poslovne i obrazovne kompetencije mladih osoba koje ulaze na tržište rada.

Od 2007. do 2012. godine, regionalni ured HUP-a Rijeka provodio je projekt Poslovna škola za studente, osmišljen i proveden u suradnji s Primorsko-goranskom županijom i Sveučilištem u Rijeci. Projekt je nastao kao odgovor na rastuću potrebu za kompetentnim mladim ljudima, dok je istovremeno rješavao nedovoljnu povezanost između studenata i obrazovnih institucija s gospodarstvom i potrebama poslovnog sektora. Održavao se šest godina, tijekom kojih je sudjelovalo 180 studenata (30 godišnje) sa svih fakulteta Sveučilišta u Rijeci.

– Vodeća ideja ovog projekta bila je povezati najbolje studente završnih godina Sveučilišta u Rijeci s najboljim tvrtkama u regiji kako bi se poboljšala konkurentnost obaju. Našu misiju definirali smo kao jačanje konkurentnosti mladih, olakšavanje i ubrzavanje zapošljivosti studenata, promicanje poslovne kulture temeljene na znanju i povezivanje najboljih studenata s poslovnim svijetom, što će osigurati kompetentnu i konkurentnu radnu snagu kroz stjecanje novih znanja i vještina kao ključnog razvojnog faktora za gospodarstvo i društvo u cjelini, objašnjavaju u HUP-u.

Sličan projekt provodi se od 2011. godine u Istri, pod nazivom Poslovna obuka za mlade, u suradnji s Istarskom županijom, Ekonomskim fakultetom u Puli i mladinskom udrugom Start me Up. Cilj projekta je povećati konkurentnost mladih na tržištu rada obukom obrazovanih, ambicioznih mladih osoba koje će svojim radom doprinijeti razvoju regije. Program je otvoren za studente završnih godina i osobe koje su diplomirale u protekloj godini, ali još nisu pronašle zaposlenje. U jednom ciklusu projekta održava se 10 predavanja fokusiranih na praktična, primjenjiva znanja, sudionici se upoznaju s radom uspješnih tvrtki iz županije (Adris Grupa, Holcim…) i postaju upoznati s potporama institucijama u poslovnom sektoru. Ciljevi projekta su promicanje poduzetničke kulture među mladima i jačanje povezanosti između poslovnog i obrazovnog sektora. Najmanje jednom godišnje, predstavnici HUP-a Rijeka održavaju predavanja na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Rijeci u okviru tečaja za obrazovanje odraslih o temama kao što su pristupanje EU-u i promjene na tržištu rada, potrebe i problemi u politici zapošljavanja, te što poslodavci očekuju od tražitelja posla…

Osim toga, sudjeluju kao jedan od članova ‘platforme’ koja obuhvaća sve dionike u građevinarstvu u projektu Građevinskog fakulteta u Zagrebu pod nazivom CRO SKILLS, koji je dio BuildUpSkills – paneuropskog projekta za obuku građevinskih radnika za energetske renovacije zgrada. U okviru projekta, obrazovne institucije bit će certificirane u tu svrhu, a razvijat će se šest priručnika za radnike i trenere za zanimanja u građevinarstvu koja zahtijevaju nadogradnje za energetsku učinkovitost.

Na području regionalnog ureda u Osijeku potpisali su Ugovor s Ekonomskim fakultetom u Osijeku prema kojem su realizirane studentske prakse i razna predavanja za studente, a u PUMA programu (program obuke menadžera) koji se subvencionira od 2004. godine, uključeni su najbolji studenti kako bi se utjecalo na povećanje njihovih kompetencija čak i tijekom akademskog rasta. Trenutno je aktivan projekt A.C.T.I.V.E., koji ima za cilj poboljšati preduvjete za zapošljivost i samozapošljavanje mladih u Slavoniji i Baranji.

U veljači je počela s radom Pravna i ekonomska klinika u Osijeku, osnovana na inicijativu Katedre za trgovačko pravo na Pravnom fakultetu u Osijeku i UNESCO-ove Katedre za poduzetništvo na Ekonomskom fakultetu u Osijeku, s partnerima uključujući HUP, BIOS poduzetnički inkubator i Centar za poduzetništvo Osijek. Temeljni razlog osnivanja Pravne i ekonomske klinike je omogućiti studentima primjenu njihovog teorijskog znanja u praksi.

Suradnja između znanosti i gospodarstva

Također su surađivali s Energetskim institutom Hrvoje Požar u promicanju energetske učinkovitosti i kogeneracije u gospodarstvu.

– U ovom specifičnom slučaju, suradnja između znanosti i gospodarstva je korisna jer HUP dobiva temelje i argumente za svoje inicijative usmjerene na poboljšanje postojećih propisa kako bi se stvorili uvjeti za bolju energetsku iskorištenost u gospodarstvu. Prijenos znanja je koristan za članove jer dobivaju znanstveno utemeljene informacije na temelju kojih mogu bolje procijeniti opravdanost svojih investicijskih projekata i njihovu profitabilnost. U ovom specifičnom slučaju, rezultati ukazuju da je za hrvatske uvjete najprikladnija upotreba toplinske energije za poljoprivredne procese i zadovoljenje toplinskih potreba unutar poljoprivrednih poduzeća (grijanje, hlađenje, topla voda, prerada), navode u HUP-u, dodajući da također potiču sve aktivnosti vezane uz cjeloživotno učenje i priznavanje radnih kompetencija, čime pokreću osnivanje Centra za metalne kompetencije koji će omogućiti zaposlenicima u metalnom sektoru da prepoznaju prethodno stečeno znanje radnika, kao i razvoj obrazovnih programa usklađenih s zahtjevima industrije i tržišta.

U okviru trostrane suradnje, nastavljaju s projektom cjeloživotnog učenja u metalnom sektoru između Hrvatskog sindikata metalaca – Industrijskog sindikata, HUP-a, Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, s namjerom osnivanja Centra za metalne kompetencije kako bi se ojačala konkurentnost sektora promicanjem i priznavanjem znanja radnika, koji je trenutno u fazi osnivanja.

– U završnoj fazi, vode se razgovori s nekoliko obrazovnih institucija kako bi se osiguralo da kroz projekte i programe, mlade osobe koje ulaze na tržište rada steknu veće kompetencije i da njihovo stečeno znanje i vještine bolje odgovaraju stvarnim potrebama tržišta – otkrivaju u HUP-u.