Lors de la Journée de l’Avenir Étudiant, les Employeurs Trouvent de Futurs Employés

À l’École de Gestion et d’Économie de Zagreb, la dixième foire de l’emploi Journée de l’Avenir Étudiant a eu lieu.

Cette année, la jubilaire 10ème Journée de l’Avenir Étudiant a présenté des ateliers et des études de cas à travers lesquels les étudiants peuvent directement trouver des stages ou des emplois. L’intérêt des entreprises pour cette foire de l’emploi augmente d’année en année, et cette fois, un total de 18 entreprises étaient inscrites.

– Nous sommes la seule école de commerce en Croatie à avoir une telle foire de l’emploi pour les étudiants. J’espère que cette pratique se poursuivra à l’avenir – a déclaré le doyen de ZŠEM, Đuro Njavro, lors de l’ouverture.

Jusqu’à présent, au cours des 10 dernières années, 100 entreprises ont participé, où de nombreux étudiants et anciens élèves construisent leur carrière. Parmi les représentants des entreprises, il y a chaque année de plus en plus d’anciens étudiants de ZŠEM qui ont eu leur première rencontre avec l’employeur pour lequel ils travaillent aujourd’hui lors de l’une des précédentes rencontres de la Journée de l’Avenir Étudiant.

Selon la responsable du Centre de Développement de Carrière, Jelena Janković, la réunion d’aujourd’hui a rempli la capacité des exposants de divers secteurs, des FMCG (biens de consommation à rotation rapide), des produits pharmaceutiques, de la banque et des finances à l’industrie manufacturière.

– Grâce à la SFD et au contact direct des diplômés et d’autres étudiants avec les représentants de la communauté d’affaires, nous enregistrons un nombre croissant d’emplois étudiants et d’embauches qui se produisent tout au long de l’année. Certains étudiants sont remarqués par les employeurs dès les ateliers, et après avoir terminé leurs stages, les étudiants reçoivent souvent des offres d’emploi permanent. Directement depuis la SFD, les étudiants ont trouvé des emplois chez KPMG, Lidl, Privredna banka Zagreb, Styria, Erste Bank, le plus souvent dans les départements de comptabilité et d’audit, de finance, de ressources humaines, de marketing et de ventes. – a déclaré Janković.

Lors de la Journée de l’Avenir Étudiant, les participants ont entendu davantage de la responsable du portail EduCentar, Marija Kolovrat, sur les questions de salaire. En plus des qualifications et des attentes, la présentation a noté que les niveaux de salaire sont également influencés par les attentes du demandeur d’emploi, leur expérience, leurs connaissances, les salaires dans des professions similaires et le coût global pour l’employeur.

– Discuter du salaire n’est jamais simple. Mon conseil dans cette situation est : Plus de connaissances, et moins d’attitude. Et par là, je veux dire des connaissances expérientielles – a déclaré Kolovrat.

Les entreprises privées en propriété étrangère ont les salaires les plus élevés, 16 pour cent au-dessus de la moyenne, tandis que les entreprises publiques ont des salaires trois pour cent plus élevés. Dans les petites entreprises de moins de 10 employés, les salaires sont 12 pour cent en dessous de la moyenne.

Lors de la table ronde qui a suivi, le marché du travail a été discuté du point de vue des employeurs. Les étudiants ont été informés qu’il y a des emplois disponibles et qu’ils doivent être proactifs.

– N’attendez pas une annonce d’emploi, postulez de votre propre initiative et suivez tous les canaux – de Facebook aux annonces traditionnelles – a déclaré Saša Jurković du portail Posao.hr.

Jasmina Punek de Zagrebačka banka a souligné que la plus grande source de potentiels employés pour eux est les candidatures ouvertes.

Klaudija Hrkać de Lidl a confirmé ce cas, ajoutant que beaucoup dépend également de l’approche du candidat. Tout le monde a convenu que cette année est particulièrement significative pour l’emploi des jeunes puisque les employeurs sont exemptés de payer des cotisations pendant les cinq prochaines années.