Nous nous retrouvons souvent dans une situation où nous ne savons pas s’il faut inclure des références dans une candidature.
En ce qui concerne les références, il n’y a qu’une seule règle et elle est assez claire – si l’annonce d’emploi indique que des références sont requises, incluez-les. Si cela n’est pas demandé, ne les incluez tout simplement pas.
Lorsque l’annonce d’emploi précise que des références doivent être envoyées, incluez-les dans un document séparé avec votre candidature. Fournissez le nom, le prénom, le titre, le nom de l’entreprise, l’adresse, le numéro de téléphone et l’email de chaque contact individuel qui vous a donné une référence.
Si vous mentionnez le nom de quelqu’un comme référence, vous devez garder à l’esprit que cette personne doit en être informée. Informez également ces individus que quelqu’un pourrait les contacter bientôt concernant les références. Fournissez-leur des informations supplémentaires sur le poste pour lequel vous postulez afin qu’ils puissent relier leur expérience précédente aux qualifications nécessaires pour le nouveau poste.
