Martina Dalić propose l’évaluation des fonctionnaires et des salaires basés sur la performance

Une autre proposition de réforme de l’administration publique est en cours, cette fois très concrète, élaborée par la députée et ancienne ministre des Finances Martina Dalić. Elle concerne un système de gestion des salaires et d’évaluation du travail des fonctionnaires qui prévoit une augmentation ou une diminution de salaire en fonction des résultats du travail.

Contrairement au système actuel dans lequel la plupart des fonctionnaires reçoivent des évaluations excellentes et très bonnes, et où les salaires ne dépendent généralement pas de l’efficacité au travail, Martina Dalić propose que les salaires soient déterminés exclusivement sur la base des évaluations de performance, comme l’a rapporté Tportal. Pour garantir que les évaluations ne soient pas basées sur l’évaluation subjective des managers, Dalić propose un système d’évaluation de la performance basé sur des objectifs prédéfinis et, dans la mesure du possible, mesurables et des résultats de travail.

Les évaluations obtenues seraient le seul critère pour la promotion salariale et le critère le plus important pour l’avancement, mais aussi un déclencheur de licenciement de service par la loi. Les fonctionnaires seraient notés sur une échelle de un à cinq, comme à l’école, où une note de cinq indique une performance de travail exceptionnelle, quatre exemplaire, trois bonne, deux satisfaisante et un insuffisante.

Le système prévoit 12 grades de salaire et, au sein de chaque grade, 12 échelons de salaire. Les fonctionnaires qui reçoivent deux évaluations consécutives de ‘exceptionnel’, trois évaluations consécutives de ‘exemplaire’, ou cinq évaluations consécutives de ‘bon’ passeraient à un grade de salaire supérieur et recevraient une augmentation de salaire appropriée.