Il existe plusieurs approches à la question ‘Quelles sont vos plus grandes faiblesses ?’. Par exemple, vous pouvez mentionner des choses qui ne sont pas cruciales pour le poste pour lequel vous postulez ou énumérer des faiblesses que vous avez déjà corrigées.
Bien que ce soit une question axée sur les faiblesses, donc quelque chose de négatif, vos réponses devraient se terminer par un résultat positif.
Voici trois approches :
Compétences non pertinentes pour le poste spécifique
Analysez l’annonce d’emploi et concluez quelles compétences sont clés pour exercer ce poste. De cette manière, vous pouvez mentionner quelque chose qui est sans rapport avec ce poste comme une faiblesse. Par exemple, si vous postulez pour un poste d’infirmier, vous pourriez mentionner que vous avez des difficultés avec les présentations devant de grands groupes.
Compétences que vous avez améliorées
La deuxième approche consiste à mentionner des faiblesses que vous avez depuis corrigées, soit de manière autonome, soit dans le cadre d’emplois précédents. De cette façon, vous ferez savoir à l’employeur que vous êtes intéressé par le progrès. De plus, faites attention à ne pas mentionner une compétence qui est essentielle pour exercer le poste souhaité.
Transformer le négatif en positif
Un exemple d’une telle réponse serait de déclarer que vous avez tendance à vérifier les choses de manière excessive, que vous terminez toujours votre travail en avance parce que vous avez peur de manquer une échéance, ou que vous êtes perfectionniste.
