Comment connaître notre propre personnalité peut-elle nous aider dans les affaires ?

Aujourd’hui, les tests de personnalité sont très populaires car les gens prennent de plus en plus conscience des avantages d’apprendre à se connaître. Cela peut être utile pour choisir la bonne carrière, comprendre son rôle dans la sphère privée et tirer parti de ses forces pour construire une vie heureuse et épanouissante.

L’un des tests les plus populaires est le test des seize personnalités. Basé sur les théories du psychologue Carl Jung, il a été développé par Isabel Briggs Myers avec l’aide de sa mère, Katherine Briggs. De nombreuses analyses et études ont été menées pour déterminer comment chacune de ces seize personnalités, divisées en quatre groupes, fonctionne dans la vie professionnelle et privée.

Que partagent Margaret Thatcher, Bill Gates, Napoléon Bonaparte et Jack Welch ? Ils appartiennent tous au type ENTJ, qui est l’un des types les plus rares, caractéristique de seulement deux pour cent de la population. Ici, E (extraverti) désigne l’ouverture, N (intuitif) le besoin d’anticiper les situations possibles et la préparation à celles-ci, T (pensée) la prise de décision par une approche rationnelle, et J (jugement) la tendance à l’analyse et à la conclusion. Ce type est également connu sous le nom de commandant, ce qui le rend idéal pour des postes de haut niveau et ceux nécessitant des compétences en leadership, tels que rédacteur et postes de direction.

Le commandant fait partie du groupe des analystes, aux côtés des architectes (type INTJ), des logiciens (INTP) et des débatteurs (ENTP). Le groupe des diplomates comprend les défenseurs (INFJ), les médiateurs (INFP), les protagonistes (ENFJ) et les promoteurs (ENFP). Les logiciens (ISTJ), les défenseurs (ISFJ), les exécutants (ESTJ) et les représentants (ESFJ) forment le groupe des gardiens, tandis que les virtuoses (ISTP), les aventuriers (ISFP), les entrepreneurs (ESTP) et les artistes (ESFP) sont appelés explorateurs.

Chacun de ces types possède des traits qui leur donnent un avantage dans certains emplois. Cela ne signifie pas que tous les types ne peuvent pas exercer tous les emplois, mais que certains types ont un avantage en raison de leur personnalité.

Le test des seize personnalités peut être téléchargé gratuitement sur Internet. Le compléter ne prend que quinze minutes et fournit une analyse complète de chaque type, dont la validité est confirmée par de nombreuses personnes qui l’ont passé et ont affirmé que le résultat les décrit parfaitement. L’analyse offre une description des capacités de chaque type au travail, leur adaptabilité dans le rôle de leader ou de membre d’équipe, une liste d’emplois recommandés et des expériences professionnelles de personnes dans le monde entier qui appartiennent à un certain type.

Bien sûr, peu de choses peuvent être garanties à cent pour cent, et ceux qui travaillent à l’amélioration de ce test avertissent qu’il ne peut servir que de guide pour sensibiliser aux forces et aux limites des types et que, par conséquent, les lacunes ne sont en aucun cas des obstacles insurmontables dans n’importe quelle partie de la vie. Le site Web où le test peut être trouvé contient de nombreux blogs, y compris un intitulé ‘Comment la personnalité détermine le type de travail‘. Il est indiqué que des recherches ont confirmé que chaque type de personnalité peut, par exemple, s’engager dans un travail lié aux soins de santé mentale. Les diplomates sont empathiques et aiment considérer chaque personne comme un individu et les approcher en conséquence ; les analystes pensent à l’avance et peuvent anticiper les problèmes possibles ; les gardiens sont des travailleurs sociaux parfaits qui comprennent quelles étapes doivent être prises pour encourager le changement, tandis que les explorateurs n’ont aucun mal à se connecter avec les gens et les influencent facilement.

Il est évident que chacun d’eux possède certaines capacités nécessaires à de telles professions, ce qui s’applique à chaque emploi. Par conséquent, pour tirer le meilleur parti de nos forces dans le travail que nous faisons, nous devrions d’abord en prendre conscience.