Peu importe à quel point un entretien d’embauche se déroule bien, nous atteignons toujours un point qui nous plonge dans un territoire incertain – la question du salaire.
La question ‘Quel salaire attendez-vous ?’ est une question simple et directe, mais la réponse est de nature significativement plus complexe. D’une part, vous voulez un salaire élevé, mais que se passe-t-il si une demande trop élevée vous disqualifie pour le poste ? D’autre part, si vous visez bas, l’employeur pourrait vouloir négocier un montant encore plus bas, et alors vous travaillerez pour une bouchée de pain.
Il n’y a peut-être pas de bonne réponse, mais il y a plusieurs choses à considérer :
Dois-je répondre à cette question ?
Aussi difficile que soit la réponse, il est encore plus difficile de ne pas répondre, surtout si vous remplissez un formulaire en ligne qui ne vous permet pas de sauter cette question. Si vous êtes, cependant, en entretien d’embauche, vous pouvez essayer de contourner. Par exemple, vous pouvez dire que vous pensez que le montant du salaire devrait correspondre à votre éducation et à vos qualifications. Vous pouvez également suggérer que cela dépend de la description et de l’étendue du poste. Cependant, il y a toujours une chance que l’employeur demande des chiffres spécifiques, alors réfléchissez à cela avant l’entretien. Préparez au moins un seuil en dessous duquel vous ne descendrez pas. En d’autres termes, ne laissez pas cette question vous prendre au dépourvu.
