Lalovac : Kristijan ne méritait pas d’indemnité de départ, mais il y a droit

Le ministre des Finances Boris Lalovac a déclaré mardi que l’ancien PDG de la Banque croate de reconstruction et de développement (HBOR) Vladimir Kristijan ne méritait pas d’indemnité de départ pour les neuf mois qu’il a passés à la tête de HBOR, et a annoncé que les contrats avec la nouvelle direction n’incluront pas la possibilité d’indemnité de départ en cas de démission.

« Nous avons proposé à Kristijan un poste à HPB précisément pour qu’il ne consomme pas cette indemnité de départ, mais il a décliné. Nous avons offert toutes les possibilités pour qu’il développe sa carrière au sein des banques commerciales. (…) Personnellement, je crois que pour ces 9 mois, il ne méritait pas d’indemnité de départ, cependant, c’est son droit. Je ne prendrais pas cette indemnité de départ si j’étais à sa place, c’est sûr, » a déclaré le ministre Lalovac dans une déclaration aux journalistes, qui est également le président du conseil de surveillance de HBOR.

Selon des rapports médiatiques, Kristijan a quitté son poste de directeur de HBOR à sa propre demande, et le gouvernement a proposé son licenciement au conseil de surveillance à la mi-mars, avec la nomination de Dušan Tomašević comme nouveau PDG de HBOR.

Après avoir quitté son poste à HBOR, Kristijan a droit à une indemnité de départ équivalente à 12 salaires mensuels, ce qui, selon les estimations des médias, s’élève à environ 300 000 kuna.

Lalovac a annoncé que cela sera retiré des contrats. « Nous allons retirer cela des contrats, que si vous démissionnez, vous recevez une indemnité de départ, » a-t-il déclaré, ajoutant que la question se pose de savoir pourquoi quelqu’un qui a un salaire 70 % plus élevé que celui du ministre des Finances, une voiture de luxe, un bon bureau, et approuve 10 milliards de kuna de prêts par an, démissionnerait.

Le ministre des Finances, qui est également le président du conseil de surveillance de HBOR, a déclaré qu’il n’y avait pas de pressions politiques sur Kristijan et que l’ancien PDG de HBOR est critiqué pour avoir commercialisé les opérations de HBOR, la lenteur dans le traitement des dossiers, et le fait que les petits entrepreneurs ne pouvaient pas obtenir de prêts.

« Les petites entreprises et les sociétés crient pour des kuna, mais ne peuvent pas accéder à l’argent. Nous avons cru, et il a vu, qu’il était trop rigoureux concernant ces conditions commerciales, et nous avons fait une sorte de résiliation mutuelle du contrat, » a déclaré Lalovac, ajoutant qu’il souhaite que HBOR se développe, soit accessible aux petites et moyennes entreprises, s’ouvre à l’économie, et participe au plan Juncker.

« C’était aussi un défi pour le PDG, malheureusement, il ne l’a pas atteint, et nous avançons avec de nouvelles personnes sur de nouveaux projets, » a déclaré Lalovac, qui espère que la nouvelle direction, qui ne vient pas du secteur bancaire mais de l’économie, comprendra les problèmes des entrepreneurs.

En réponse à une question d’un journaliste sur la question de savoir s’il pense avoir fait une erreur avec le contrat de Kristijan et s’il corrige maintenant cette erreur, Lalovac a déclaré que le contrat de direction avant Kristijan avait été réduit de 65 %.

« Le contrat de direction avant Kristijan, dont bénéficiait la direction précédente, a été réduit, et certains avantages qu’ils avaient ont été diminués, » a déclaré Lalovac, notant que le coût total de la direction, c’est-à-dire la direction élargie dans la période avant Kristijan, coûtait environ 30 millions de kuna, tandis que la nouvelle direction avec des contrats de direction réduits coûtera 10 millions de kuna sur une période de cinq ans, soit 65 % de moins.

En expliquant l’indemnité de départ, le ministre des Finances a expliqué qu’elle offrait la liberté et la possibilité au PDG de HBOR d’être politiquement indépendant.

« Il apporte annuellement des activités de crédit d’environ 10 milliards de kuna et doit avoir la liberté de toute influence politique, » a déclaré Lalovac, ajoutant que Kristijan était brièvement à la tête de HBOR même si beaucoup avait été investi en lui et qu’il était attendu qu’il soit à la tête pendant cinq ans et développe HBOR.

« En fin de compte, il s’est avéré que les activités de HBOR au cours des neuf derniers mois étaient très pauvres, et cela ne devrait pas être arrivé que HBOR se transforme en banque commerciale. Dans certaines conditions, même le ministère des Finances ne pouvait plus obtenir de prêt de HBOR, ce qui n’est pas la fonction de HBOR, » a déclaré Lalovac.

En réponse à une déclaration d’un journaliste selon laquelle il n’y a aucune garantie que la nouvelle direction ne fera pas la même chose, Lalovac a déclaré que cela ne peut pas être résolu par contrat et que Kristijan avait également de bonnes références lorsqu’il est arrivé.

Mais il ne peut pas être permis que HBOR décline pendant un an. Parce que si vous laissez HBOR ne rien faire pendant deux ou trois ans, cela cause un plus grand dommage à l’économie que l’indemnité de départ, a déclaré Lalovac, ajoutant que l’indemnité de départ doit être liée au succès.

Selon lui, la nouvelle direction de HBOR n’a pas encore signé de contrats, les discussions sont encore en cours, et les conditions sont en cours de détail.

Mais il ne s’agit pas seulement du PDG ; environ dix employés avaient des contrats de direction, nous allons tout réviser, a-t-il déclaré.