Les patrons harceleurs sont différents des supérieurs exigeants ou même difficiles. Malheureusement, de tels cas ne sont pas rares. Selon une recherche récente de l’organisation mondiale de référence pour les ressources humaines, le CIPD britannique, 91 % des répondants estiment que leur entreprise ne gère pas adéquatement les harceleurs au travail.
Dans une telle situation délicate, où vous êtes confronté à du harcèlement au quotidien, la chose la plus facile serait de partir. Cependant, dans un pays avec un taux de chômage élevé, ce n’est certainement jamais la première solution. Et que faire si vous aimez votre travail, que vos collègues vous sont chers et que le salaire est bon ? Dans ce cas, vous allez essayer par tous les moyens de trouver un moyen de rester au travail malgré un patron problématique. Voici quelques lignes directrices possibles qui peuvent vous montrer comment faire face à cette situation difficile.
1. Parlez à un mentor ou à quelqu’un qui n’est pas directement impliqué dans le conflit
La personne au travail en qui vous avez le plus confiance, qui vous a aidé lorsque vous avez rejoint l’entreprise, peut vous donner de bons conseils ou partager son expérience si elle s’est trouvée dans une situation similaire. Ce qui est important, c’est que cette personne ne soit pas directement impliquée dans votre conflit et n’ait aucun intérêt dans l’issue possible de la situation.
2. Parlez à votre patron
Cela peut sembler être la solution la plus difficile, mais c’est certainement la plus pratique. Les tensions sont élevées, vous avez probablement peur, mais il est possible que votre supérieur ne soit même pas conscient du mal qu’il vous cause par son comportement. Parfois, il faut montrer les dents à votre patron. Des recherches de l’Université d’État de l’Ohio montrent que les employés qui ont montré de la résistance à leur patron ont ressenti moins de stress que ceux qui ont tout enduré sans condition.
