La crise (récession, dépression, selon l’endroit), la baisse du pouvoir d’achat, la prise de conscience de la production de biens sans valeur, nous ont forcés à revenir à nos propres compétences et à nos propres mains. Revenir à la qualité. À ce moment-là, la culture du DIY (faites-le vous-même) a commencé son parcours en tant que véritable tendance.
Aujourd’hui, nous réparons et produisons tous quelque chose nous-mêmes, des vêtements, des cosmétiques, des meubles, des bijoux, des souvenirs…. et ceux qui n’ont pas le temps veulent certainement savoir comment exactement et de quoi ce qu’ils achètent est produit.
Savez-vous ce qu’est la production « nue » ? Qu’est-ce que la production équitable ? Parmi les effets secondaires de la culture du DIY, dans laquelle chacun veut utiliser des produits qu’il a lui-même produits ou au moins avoir pleinement clarifié l’origine de tous ses ingrédients, une tendance à la popularité de la production réelle, vraie ou, plus frappante – la production nue a été reconnue ! Ce que vous achetez réellement est révélé à travers le texte « La crise change le capitalisme – Les consommateurs veulent savoir comment ce qu’ils achètent est produit, » que Gordana Gelenčer vous apporte ce week-end sur le portail liderpress.hr.
La même auteur pose la question et fournit une réponse sur la manière dont les banques retrouvent leur réputation. La réputation des banques est-elle dans une « banane » ? Doit-elle être reconstruite ? Dans le texte Les banques en « relooking, » des dirigeants de plusieurs banques leaders en Croatie telles que Miljenko Živaljić (Zaba), Bože Prka (PBZ), et Petar Radaković (Erste banka) s’expriment… Ce que les banquiers ont admis, quelles sont les lignes directrices pour développer des relations avec les clients, et comment restaurer la confiance dans les banques peuvent être lus ce week-end sur le portail liderpress.hr.
La capacité de reconnaître et de comprendre les émotions et la prise de conscience de la manière dont les émotions affectent notre comportement et celui des autres, ainsi que la capacité de gérer nos émotions et celles des autres, sont essentielles non seulement dans la vie privée mais aussi dans les affaires. Choisissez-vous un nouveau manager ? Attention, un excellent QI ne suffit pas, écrit Barbara Ružić et explique l’affirmation – les données obtenues par la recherche indiquent que l’intelligence émotionnelle peut distinguer les managers réussis des managers non réussis et que l’intelligence émotionnelle est liée à de meilleures performances de l’ensemble de l’équipe.
Pendant le week-end de Pâques sur le portail liderpress.hr, Ivo Kozarčanin présente l’offre gastronomique de Pécs. Ce qui relie Pécs et Zagreb, et ce qui fait la différence peut être lu dans le texte Que buvait le cadet Krleža à Pécs ?
Êtes-vous insatisfait de votre situation actuelle ? Vous n’êtes pas heureux dans votre vie privée, et votre travail ne vous satisfait plus. Et vous n’êtes plus (si) jeune pour des changements radicaux. Peut-être pas avec une telle facilité, mais toujours avec une intensité croissante, la population active est encline à changer de carrière même après avoir atteint quarante ans. À propos de cette carrière de « milieu de vie » ou, pour parler figurativement, d’une carrière dans la seconde moitié de la vie, le British Telegraph a également écrit et a conclu que les mouvements sur le marché du travail avertissent vraiment qu’il n’est pas exagéré de dire que « les cinquante ans sont les nouveaux trente ans. » Il n’est pas trop tard, je peux tout changer est une histoire apportée par Sandra Babić.
