La monographie scientifique du Prof. Dr. Ivan Lovrinović aborde l’intégration de la Croatie dans les processus d’intégration européenne, notamment après son adhésion à l’Union Monétaire Européenne.
Elle part des théories prédominantes en finance internationale, mais la plus grande valeur du livre, selon les experts, réside dans sa représentation du fonctionnement du marché des changes et de la gestion des risques de change. Un chapitre spécial analyse les possibilités de détermination des régimes de change considérés comme les meilleurs pour une économie ouverte. ‘Finance Mondiale’ est une contribution précieuse à la recherche sur l’économie croate basée sur la théorie économique moderne, notamment parce qu’elle présente des positions et des suggestions claires concernant les meilleures solutions pour les facteurs influençant la politique macroéconomique.
Finance Mondiale
Ivan Lovrinović
Accent, Zagreb, 2015.
Pour rester compétitifs, les employeurs d’aujourd’hui sont contraints d’évaluer et de comparer en permanence les salaires de leurs travailleurs, spécialistes et managers. D’une part, les managers sont sous surveillance pour des salaires ou des primes disproportionnés par rapport à la performance de l’entreprise, tandis que d’autre part, il est nécessaire de payer certains spécialistes davantage en raison de la demande du marché. Comment trouver un équilibre et prendre les meilleures décisions ?
Ce livre traite des aspects de la rémunération, explique le caractère motivationnel du salaire et analyse en profondeur les objectifs, stratégies et politiques de rémunération. Les systèmes de rémunération variable et de détermination des primes basés sur la mesure ainsi que l’évaluation de la performance sont élaborés. La rémunération incitative de groupe est mise en avant comme un aspect particulièrement important du système de rémunération, et le domaine complexe des avantages est également spécifiquement abordé.
Gestion de la Rémunération
Lovorka Galetić
Sinergija, Zagreb 2015.
