3 choses que les employeurs veulent savoir sur vous

Alors que vous optimisez votre recherche d’emploi et trouvez le poste de vos rêves, votre communication avec les employeurs potentiels doit inclure plusieurs points clés.

Le premier est ce que vous pouvez offrir, le deuxième est comment vous pouvez contribuer à l’entreprise ou à l’employeur, et le troisième point revient à ce que l’employeur peut vous offrir.

Pour aborder avec succès ces trois éléments, nous vous proposons les conseils suivants :

Que pouvez-vous offrir ?

Mettre directement l’accent sur ce que vous pouvez offrir, que ce soit attirer de nouveaux clients, augmenter le trafic sur le site Web ou booster les ventes, est nettement plus attrayant pour les employeurs que de lister des connaissances, des compétences et des aptitudes. Vous devez mettre vos connaissances en action.

Comment pouvez-vous contribuer à l’entreprise ?

Cet élément revient essentiellement à démontrer de l’enthousiasme, ce que vous pouvez faire de plusieurs manières – lors d’un entretien d’embauche ou d’un appel téléphonique, dans une lettre de motivation ou dans votre CV. Il est important de rester positif. Vous devez montrer que vous êtes réellement intéressé par le poste et qu’il représente quelque chose auquel vous aspirez. Montrez votre caractère afin que l’employeur puisse être sûr que vous vous intégrerez bien parmi vos collègues et dans la culture d’entreprise en général. Ne vous comportez pas comme un robot ; soyez concis, professionnel, positif et détendu. En d’autres termes, soyez quelqu’un avec qui il est agréable de parler.

Que peut vous offrir l’employeur ?

Lors de la conversation, montrez de l’intérêt pour les conditions de travail, l’environnement de travail, les horaires de travail et une description d’une journée de travail typique. Cependant, faites attention à ne pas poser des questions qui ont déjà été répondues sur, par exemple, le site officiel de l’entreprise, car cela donnera l’impression que vous n’avez pas fait d’effort pour rechercher l’entreprise. De plus, attendez que l’employeur commence la conversation sur le salaire et les avantages. Les employeurs veulent souvent connaître les attentes du candidat, ce qui est un terrain glissant – vous ne pouvez jamais être sûr de ce qui est trop élevé ou trop bas. Dans tous les cas, ne déclarez pas que vous acceptez quoi que ce soit, car les employeurs auront l’impression que vous manquez d’initiative et que vous ne connaissez pas votre propre valeur.