Un employeur qui embauche un travailleur de moins de 30 ans en contrat permanent à partir de cette année est exempté de l’obligation de calculer et de payer des cotisations sur les salaires pendant cinq ans.
Les réactions initiales des employeurs à cette mesure incitative sont extrêmement positives, ce qui n’est pas surprenant étant donné que si un employeur embauche un jeune travailleur au salaire minimum, son coût actuel devrait être réduit de 521,08 kuna par mois. Une telle loi est-elle juste, doit-elle être davantage réglementée, et aidera-t-elle finalement à retenir les jeunes en Croatie ? Cette semaine, Petar Lovrić, président de l’Association HUP des Petites et Moyennes Entreprises, et le représentant syndical Krešimir Sever discutent de ce sujet pour Fight Club.
