Pour la sixième année consécutive, dm-drogerie markt est l’employeur le plus désirable en Croatie, selon la onzième enquête menée par le portail MojPosao. Près de 13 500 répondants ont participé à l’enquête sur l’employeur de premier choix.
Ainsi, pour la sixième année consécutive, la première place a été occupée par dm-drogerie markt d.o.o. avec 12,85 % de points. Lidl d.o.o. est en deuxième place avec 2,77 % de points, tandis que Muller trgovina Zagreb d.o.o. est en troisième place avec 2,54 % de points. Cette année, pour la première fois, Rimac Automobili d.o.o. a fait son entrée dans le top 20 des employeurs les plus attractifs.
Un bond significatif par rapport à l’année dernière a été réalisé par Ikea Hrvatska d.o.o., qui est passée de la dixième place l’année dernière à la sixième place cette année. Parmi les dixième et vingtième places, il y a également trois banques cette année : Zagrebačka banka d.d., PBZ d.d., et Erste&Steiermarkische bank d.d.
En tenant compte des caractéristiques démographiques des participants à l’enquête, l’entreprise la plus attractive pour les deux sexes est dm-drogerie markt d.o.o., bien que les femmes (17,75 %) la préfèrent aux hommes (6,51 %). Pour les hommes, INA d.d. est en deuxième place, tandis que pour les femmes, c’est Muller Trgovina Zagreb d.o.o.
‘La sécurité de l’emploi est valorisée‘
Contrairement aux attentes, le niveau de salaire n’est pas un facteur décisif dans l’attractivité d’un employeur ; ce facteur se classe seulement cinquième. Comme facteur décisif d’attractivité, un cinquième des répondants (21 %) a souligné la sécurité de l’emploi.
En deuxième place se trouvent des relations harmonieuses, que 17 % des répondants ont évaluées comme un facteur décisif. Les opportunités d’avancement professionnel sont un facteur décisif pour 15 % des répondants, et la responsabilité sociale de l’employeur pour 13 %. Le nombre le plus faible de répondants a cité l’opportunité d’avancement hiérarchique comme un facteur décisif, avec seulement 7 %, et l’image dans le monde des affaires s’est également révélée peu importante (9 %).
La plupart des répondants pensent souvent à changer d’employeur
Indépendamment de la crise économique et de la valeur accordée à la sécurité de l’emploi, plus de la moitié des répondants (61 %) pensent souvent à changer d’employeur. Un tiers des répondants (29 %) envisage parfois de changer de travail, tandis que seulement 10 % ne pensent pas du tout à changer d’entreprise.
Le plus grand nombre de répondants, 37 %, aimerait travailler dans une entreprise privée principalement détenue par des entités étrangères, 16 % des répondants préféreraient travailler dans une institution d’État, et 15 % chacun dans des institutions étrangères et dans des entreprises publiques. Comme l’année dernière, il est décevant que seulement 14 % des répondants souhaiteraient travailler dans une entreprise privée principalement détenue par des entités nationales.
Structure des répondants
Un peu plus de la moitié des répondants ayant participé à l’enquête sont des femmes (56 %), tandis que 44 % sont des hommes. Un peu plus de la moitié des répondants (56 %) ayant participé à l’enquête ont moins de 32 ans. Un tiers des répondants (30 %) ont entre 33 et 43 ans, et 14 % des répondants ont plus de 41 ans. La moitié des répondants (49 %) sont actuellement employés, tandis que 40 % sont au chômage. Seulement 7 % des répondants sont encore en formation. Un peu plus de la moitié des répondants (54 %) ont un diplôme de formation professionnelle secondaire, tandis que 23 % ont un diplôme de formation professionnelle supérieure. 16 % des répondants ont un diplôme d’enseignement supérieur, et 8 % des répondants ont d’autres niveaux d’éducation.
Près de la moitié (44 %) des répondants viennent de Zagreb ou de ses environs. 15 % des répondants viennent de la Croatie orientale, tandis que 12 % chacun viennent de Dalmatie et d’Istrie et Kvarner. Le plus petit nombre de répondants vient de la Croatie du Nord et du Centre (7 % et 10 %, respectivement).
Méthodologie
La recherche est basée uniquement sur la perception des répondants concernant les entreprises elles-mêmes et leur libre choix (les noms des entreprises n’ont pas été pré-suggérés dans l’enquête). L’objectif de la recherche est de déterminer quels employeurs du marché du travail croate sont les plus attractifs pour le grand public et pourquoi, et de mettre en avant ceux qui ont le plus progressé.
Les répondants ont été invités à nommer (dans l’ordre) leurs trois employeurs de premier choix (c’est-à-dire, l’employeur de ‘premier’, ‘deuxième’ et ‘troisième’ choix). Des points ont été attribués de sorte que les employeurs de premier choix reçoivent 3 points, le ‘deuxième’ choix 2 points, et le ‘troisième’ choix 1 point, et sur cette base, le classement général des employeurs a été calculé. Parmi les huit raisons d’attractivité fournies et les évaluations : 0 – Je n’ai pas d’opinion à ce sujet, 1 – raison peu importante, 2 – raison légèrement importante, 3 – raison importante, 4 – raison très importante, 5 – facteur décisif ; les répondants ont évalué chacune des raisons de l’attractivité de l’employeur qu’ils ont nommé comme leur premier choix.
