L’obligation légale qui, à partir du 1er janvier 2015, impose aux employeurs croates de plus de 20 employés d’embaucher trois pour cent de personnes handicapées (PH) par rapport au nombre total d’employés ou de payer 900 kuna par mois pour chaque personne handicapée au chômage a soulevé une poussière considérable, tant dans le grand public que sur la scène économique croate.
Bien qu’il s’agisse d’une obligation morale de l’État, qui a signé et ratifié la Convention des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées en 2007, la plupart des employeurs estiment qu’avec la nouvelle Loi sur la réhabilitation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées, sous l’égide du ministère du Travail et du Système de pension, l’État a transféré ses obligations sur l’économie. En période de crise sévère et avec près de 330 000 personnes en bonne santé au chômage inscrites auprès du Service de l’emploi croate (HZZ), la loi de Miranda Mrsić n’aurait pas pu arriver à un pire moment. Plus précisément, la chaîne de distribution Billa est légalement tenue d’employer 60 PH, et en a actuellement environ 20, dont 10 ont été officiellement approuvés par l’Institut croate d’assurance pension (HZMO). S’ils n’embauchent pas 50 autres d’ici le 28 février, ils devront payer 900 kuna par personne au chômage par mois, ce qui représente 540 000 kuna par an sur un compte spécial dans le budget de l’État, à partir duquel l’État est censé encourager l’emploi supplémentaire des personnes handicapées. Un tel coup sera difficile à supporter pour de nombreuses entreprises, qui vivent déjà sous le mantra de la réduction des coûts.
Le texte complet peut être lu dans le nouveau numéro de Lider.
