Si vous êtes sur le point de démarrer une nouvelle entreprise, vous êtes probablement à peine sur vos pieds en raison de nombreuses obligations et de l’excitation. Cependant, assurez-vous de prendre le temps et l’attention de considérer quel type de personnes vous allez vous entourer.
Avec certains caractères et leurs traits psychologiques dominants, votre entreprise peut simplement sombrer, croit Isaiah Hankel, consultant en affaires et contributeur au magazine Entrepreneur, qui a identifié 10 types psychologiques qui peuvent saper votre vision d’entreprise.
Siren
Les sirènes sont des personnes intéressantes et passionnantes qui entrent dans votre environnement et vous distraient complètement. Avec aisance et charme, elles détournent votre attention et ruinent vos plans. De nombreux futurs prometteurs ont été enterrés par des sirènes, en partie à cause de leur capacité à entraîner les autres dans leur monde d’idées de profit rapide. Ne laissez pas une personne incroyable vous faire oublier que vous et votre entreprise avez quelque chose de grand à offrir au monde, de plus, quelque chose de plus substantiel.
Goat
Ces types sont extrêmement charismatiques, de brillants orateurs, des chanceux qui semblent avoir tout ce qu’ils veulent, et cela apparaît également à ceux qui les entourent. Ils ont de nombreux avantages, mais le problème est qu’ils les utilisent de manière insincère. Ils n’ont guère d’autre ambition que de convaincre les autres de prendre de mauvaises décisions. Par conséquent, si vous vous retrouvez souvent à prendre de mauvaises décisions lorsque vous êtes près d’une certaine personne, il est temps de prendre de la distance avec cette personne dans votre entreprise.
Elephant
Ils n’oublient jamais. Ce sont les personnes au travail qui ne vous laisseront jamais oublier vos erreurs passées. Les éléphants vous ramènent toujours à de vieux péchés et comptent combien de fois vous avez échoué. Ne laissez pas l’éléphant vous ramener dans le passé. Tout le monde fait des erreurs, surtout les entrepreneurs, mais s’ils ont survécu ou réussi, cela signifie qu’ils ont appris la leçon et avancent.
Hater
Ils veulent être au sommet, mais ils ne veulent pas travailler assez dur pour y arriver. Au lieu de cela, les haineux préfèrent faire tomber tout le monde autour d’eux, car cela leur donne au moins une sensation temporaire d’être au sommet. Ce sont des perdants, mais d’une manière étrange, ils peuvent aussi servir un but ; parmi leur multitude de critiques, il y a de bonnes idées. Cependant, ils sont mauvais pour l’équipe et répandent souvent leurs attitudes négatives au-delà de l’entreprise.
Narcissist
Ce sont des personnes talentueuses trop préoccupées par elles-mêmes pour prendre des mesures concrètes, et elles sont de mauvais joueurs d’équipe. De leur point de vue, l’image est plus importante que la réputation, et elles feront tout pour vous faire voir les choses de cette manière, ce qui est toujours une mauvaise idée pour les affaires. La transparence et la crédibilité sont des atouts forts mais rares d’une entreprise nouvellement lancée, alors ne tombez pas dans le piège du narcissique – faire en sorte que les choses semblent plus grandes ou meilleures. La réalité est une meilleure politique.
