La deuxième édition révisée du premier manuel national des affaires des années turbulentes quatre-vingt-dix, qui a introduit de nombreux entrepreneurs réussis d’aujourd’hui au monde des affaires, nous rappelle les racines de l’entrepreneuriat dans notre pays et les conditions difficiles dans lesquelles il s’est développé.
Le livre examine les idées entrepreneuriales, le marché et les conditions commerciales, ainsi que l’esprit entrepreneurial, tout en décrivant les phases de création d’une entreprise ou d’un artisanat et les connaissances de base dont un entrepreneur a besoin pour signer son premier contrat. Conscient que l’entrepreneuriat ne peut pas être appris dans un livre, l’auteur Marijan Ožanić illustre son livre avec de vraies histoires de vie d’entrepreneurs, fournissant au lecteur des exemples de succès et d’échecs dont il peut tirer des conseils précieux. Comme il le déclare, il a écrit le livre pour aider les entrepreneurs dans les premières années de leur vie professionnelle, pour enregistrer les leçons de la période historique turbulente et unique que nous traversons, et pour façonner ses connaissances, son expérience et sa phase de développement personnelle et complète en un livre, convaincu que l’avenir de la Croatie dépend également des entrepreneurs qui renouvellent l’économie et changent la manière de travailler avec leur initiative.
Marijan Ožanić
Un Petit Navire Dans Une Mer Tempétueuse
Profil knjiga, Zagreb, 2014.
Dans les conditions commerciales modernes, les ressources humaines deviennent le capital et l’actif les plus importants des organisations commerciales, et leur gestion de qualité est une condition fondamentale pour atteindre un avantage concurrentiel et l’excellence commerciale. Par conséquent, ce livre attirera la population managériale, en particulier cette partie qui valorise véritablement le capital humain et intellectuel. Le contenu est entièrement basé sur les connaissances existantes de la science de la gestion des ressources humaines, y compris les dernières tendances. Avec ce livre, l’auteur a fait un pas significatif en avant en ajoutant des sujets et des tendances actuels – gestion des talents, gestion du capital intellectuel, gestion des connaissances et gestion de la diversité – ce qui donne au livre une empreinte d’originalité.
