L’audace joue un rôle significatif dans la recherche d’emploi – lors des candidatures, du réseautage et des entretiens.
Cependant, il y a une fine ligne entre l’audace et une approche agressive. Une fois que vous franchissez cette ligne, vous vous nuisez en réalité.
Nous présentons quatre mouvements qui sont trop agressifs, accompagnés de conseils sur la façon de les adoucir :
Ignorer les règles de réseautage
Nous savons tous que le réseautage est essentiel pour trouver un emploi. Cependant, peu importe à quel point vous avez désespérément besoin d’un emploi, il est important de se rappeler que le réseautage est un processus à long terme. Envoyer des demandes en masse sur LinkedIn ou assister à de tels événements juste pour distribuer votre CV à une foule de personnes ne vous mènera pas loin. Le réseautage est un processus à long terme qui nécessite des questions réfléchies, l’écoute des réponses et l’attente patiente du bon moment pour présenter votre propre demande.
Prendre l’initiative de planifier des entretiens
Vous rencontrerez ou avez déjà rencontré de nombreux conseils de carrière suggérant que la décision concernant un entretien ne devrait pas être laissée aux employeurs, mais que vous devriez prendre l’initiative. Par exemple, certains suggèrent qu’une lettre de motivation devrait se terminer par la phrase : ‘Je vous appellerai la semaine prochaine pour convenir d’une date et d’une heure pour l’entretien.’
Le fait est que cette décision ne vous appartient pas, mais uniquement à l’employeur. Une approche beaucoup meilleure et plus douce serait une phrase comme : ‘J’aimerais discuter du poste avec vous plus en détail.’
