La chaîne de distribution Lidl a lancé le programme ‘Développement du Potentiel’, un projet spécial de formation et d’éducation individuelle pour les managers de ses 86 magasins à travers la Croatie. Le projet a été présenté par le PDG de Lidl, Boris Lukšić, le responsable du secteur des ressources humaines Ismail Bas, la responsable de projet en ressources humaines Milena Milardović, et la responsable du magasin Lidl Josipa Paušić.
Lukšić a déclaré qu’ils avaient initié le ‘Développement du Potentiel’ parce que l’entreprise a connu une croissance continue au cours des 40 dernières années, tant au niveau mondial qu’en Croatie, où ils ont doublé leur chiffre d’affaires.
« Dans le cadre de ce projet, nous réaliserons un état des lieux actuel, et sur cette base, nous créerons un plan de développement individuel pour chaque manager. Les managers qui suivront ce processus recevront de plus grandes responsabilités et une liberté de gestion, signeront de nouveaux contrats, recevront un salaire plus attractif et disposeront d’une voiture de société à utiliser, » a souligné Lukšić, ajoutant que ce programme structurera clairement et de manière transparente la mobilité ascendante, c’est-à-dire la possibilité d’avancement au sein de l’entreprise. La valeur du programme ‘Développement du Potentiel’ est estimée, selon lui, entre 4 et 5 millions de kuna au niveau national.
