Après plus de deux ans, le salaire net moyen en Croatie a augmenté

Au quatrième trimestre de 2014, le salaire net moyen mensuel en Croatie était de 5 442 kuna, soit 3 % de plus que le trimestre précédent. Si nous ajoutons les primes au salaire net, le salaire mensuel moyen passe à 5 613 kuna.

À l’exception de la catégorie de la haute direction, qui a un salaire moyen supérieur de 109 % à la moyenne, les professions les mieux rémunérées sont celles des télécommunications, ainsi que du marketing, de la publicité et des relations publiques, avec des salaires respectivement supérieurs de 45 % et 30 % à la moyenne.
Les salaires moyens les plus bas sont détenus par les travailleurs dans les professions auxiliaires (-41 %) et ceux de l’industrie textile et du cuir (-47 %).

Un diplôme de master ou un doctorat augmente le salaire jusqu’à 96 % par rapport à l’éducation secondaire.

Au cours des trois derniers mois, les hommes avaient un salaire moyen supérieur de 11 % à celui des femmes, ce qui est la même différence que lors des trois mois précédents.
Le niveau d’éducation continue d’affecter de manière significative les niveaux de salaire. Les individus ayant un diplôme universitaire complet gagnent 52 % de plus que ceux ayant une éducation secondaire, et 20 % de plus que la moyenne. Un diplôme de master ou un doctorat augmente le salaire en moyenne jusqu’à 96 % par rapport à l’éducation professionnelle.
Comparé au salaire moyen dans l’enquête, les répondants ayant une éducation professionnelle ont un salaire moyen inférieur de 21 %, tandis que les répondants ayant une éducation postuniversitaire ou un MBA ont un salaire supérieur de 56 % à la moyenne.

Les entreprises privées en propriété étrangère paient le mieux.

Les niveaux de salaire dépendent également de la structure de propriété de l’entreprise, de sorte que les employés des entreprises privées en propriété étrangère gagnent 19 % de plus que la moyenne, tandis que, à l’exception de ceux des associations, les salaires dans les entreprises principalement détenues nationalement sont les plus bas, s’élevant à 8 % de moins que la moyenne, soit 5 005 kuna.
Les salaires dans les entreprises publiques sont supérieurs de 3 % à la moyenne, tandis que les salaires des employés dans les administrations publiques et locales correspondent à la moyenne.
Il est toujours plus rentable de travailler dans une grande entreprise.  Dans les entreprises de moins de 10 employés, les salaires sont inférieurs de 14 % à la moyenne, et dans les entreprises de 21 à 50 employés, les salaires sont supérieurs de 4 % à la moyenne, tout comme les salaires dans les entreprises de 50 à 250 employés. Les salaires dans les entreprises de plus de 1 000 employés sont supérieurs de 10 % à la moyenne.
En regardant l’activité principale de l’entreprise, indépendamment de la profession, les salaires les plus élevés sont détenus par les répondants employés dans des entreprises engagées dans les technologies de l’information et les télécommunications, 25 % supérieurs à la moyenne, suivis des entreprises engagées dans la production, le transport et la distribution d’énergie (+23 %). Les salaires sont les plus bas dans les entreprises engagées dans le tourisme et l’hôtellerie (-15 %) et l’agriculture et la foresterie (-15 %).

Niveaux de salaire par comtés.

En regardant les comtés, les salaires les plus bas au quatrième trimestre de 2014 ont de nouveau été enregistrés dans le comté de Vukovar-Srijem, qui est inférieur de 23 % à la moyenne. Les salaires moyens les plus bas se trouvent également dans les comtés de Brod-Posavina et de Požega-Slavonie (respectivement 22 % et 19 % en dessous de la moyenne).
Comme prévu, les salaires les plus élevés ont été enregistrés dans la ville de Zagreb, qui est supérieure de 14 % à la moyenne. Suivant la ville de Zagreb, le comté de Zagreb, où les salaires sont légèrement inférieurs à la moyenne (-1 %).

   
Le salaire maximum est atteint à l’âge de 55 ans.

Au début de leur carrière, lorsqu’ils manquent encore d’expérience, les répondants ont un salaire inférieur de 17 % à la moyenne. Avec un à deux ans d’expérience, les répondants ont en moyenne un salaire inférieur de 8 %. Avec trois à cinq ans d’expérience, le salaire est supérieur de 3 % à la moyenne, et avec six à dix ans, le salaire est supérieur de 8 % à la moyenne.
En relation, les employés les plus jeunes, ceux de moins de 24 ans, ont le salaire le plus bas, qui est inférieur de 28 % à la moyenne. À un âge moyen de 30 ans, le salaire est proche de la moyenne, -3 %. À l’âge de 55 ans, les répondants atteignent leur maximum, et leur salaire est en moyenne supérieur de 17 % à la moyenne.

Un quart des répondants n’a pas d’avantages supplémentaires.

Parmi les avantages, les employés reçoivent le plus souvent une compensation pour les frais de déplacement (46 %), suivie des téléphones portables (28 %). Un quart des répondants (25 %) n’a pas d’avantages supplémentaires.