Les statistiques montrent qu’une présence soigneusement planifiée sur les réseaux sociaux – Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, Instagram – est bénéfique pour votre carrière, votre processus de recherche d’emploi ou la construction de votre réputation.
Huit pour cent des employeurs vérifient les sites Web personnels lors du processus de sélection des candidats ; cependant, jusqu’à 63 pour cent des employeurs vérifient les profils des candidats sur les réseaux sociaux, 73 pour cent des employeurs vérifient les candidats via des moteurs de recherche, et huit pour cent des employés ont été licenciés en raison d’une mauvaise utilisation des réseaux sociaux.
Voici cinq conseils pour vous aider à atteindre cette résolution du Nouvel An :
Vérifiez l’état actuel de vos profils personnels
Considérez comment vous vous présentez actuellement en ligne. Vous pourriez être surpris de constater que d’autres personnes ont commenté ou publié vos photos. Ne soyez pas trop heureux du fait qu’il n’y ait aucune information vous concernant. Cela signifie simultanément que personne ne vous connaît.
Rendez vos profils cohérents
Créez des profils sur LinkedIn, Twitter, Facebook et Google. Même si vous ne vous intéressez qu’aux avantages commerciaux d’une présence sur les réseaux sociaux, inscrivez-vous par exemple sur Pinterest, qui est une excellente plateforme pour présenter visuellement votre marque. Tous vos profils doivent contenir des informations essentielles sur vous et vos compétences et qualifications. Listez vos réalisations, articles publiés, etc. Soyez particulièrement prudent lorsque vous commentez des employeurs et ne publiez pas de photos qui pourraient vous discréditer professionnellement.
