Quelles compétences seront nécessaires pour être embauché en 2015 ?

Aujourd’hui, nous sommes tous conscients du fait qu’un diplôme universitaire n’est pas un ticket garanti pour le marché du travail. Cela aide certainement, mais ce n’est pas une garantie.

Les employeurs se concentrent de plus en plus sur les compétences interpersonnelles telles que le travail en équipe et les compétences en communication lors de l’embauche.

NACE (L’Association nationale des collèges et des employeurs) a récemment publié les résultats d’une enquête dans laquelle les employeurs ont été interrogés sur les compétences qui sont une priorité pour eux lors de l’embauche. La liste des dix traits et compétences qui sont les plus appréciés par les employeurs, classés par ordre d’importance, est la suivante :

1. Capacité à travailler en équipe
2. Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes
3. Capacité à communiquer verbalement avec des personnes à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise
4. Capacité à planifier, organiser et prioriser
5. Capacité à rassembler et analyser des informations
6. Capacité à analyser des données quantitatives
7. Connaissances technologiques liées au poste
8. Travail avec des logiciels spécifiques
9. Capacité à rédiger des rapports
10. Capacité à influencer les autres

Vous remarquerez que parmi les cinq premières se trouvent des compétences interpersonnelles, qui sont ces compétences qui plaident en faveur de la collaboration et de la communication au sein de la main-d’œuvre.

Dans la seconde moitié, il y a des ensembles de compétences spécifiques, tels qu’un esprit analytique, des compétences informatiques, et ainsi de suite. Aujourd’hui, nous assistons à un degré croissant de numérisation, et sans connaissances informatiques et compréhension des données, il est difficile de percer sur le marché du travail.

Conclusion : en 2015, envisagez comment intégrer des compétences interpersonnelles dans votre CV et concentrez-vous sur votre propre intelligence sociale et émotionnelle.