Quatre entreprises technologiques américaines, dont Apple et Google, ont accepté un règlement concernant un procès alléguant qu’elles avaient conspiré pour ne pas se concurrencer en débauchant des ingénieurs employés par elles, empêchant ainsi les augmentations de salaires dans la Silicon Valley.
Ce règlement, bien que sans termes spécifiés, a été annoncé dans des documents soumis par ces entreprises au tribunal jeudi, quelques semaines seulement avant le début prévu du procès, qui a attiré une attention significative en raison du potentiel de dommages énormes.
Environ 64 000 individus ont déposé un recours collectif en 2011 contre Apple, Google, Intel et Adobe Systems, les accusant de conspirer pour ne pas se concurrencer en débauchant des ingénieurs employés par elles afin d’éviter d’augmenter les salaires des meilleurs ingénieurs.
Si l’affaire avait été portée devant les tribunaux, Apple, Google, Intel et Adobe auraient risqué de payer un total de 3 milliards de dollars en dommages-intérêts, comme demandé par les plaignants dans les dépôts judiciaires. Cependant, en vertu de la loi antitrust, ce montant de dommages pourrait atteindre jusqu’à 9 milliards de dollars.
Le recours collectif cite plusieurs messages électroniques comme preuves dans lesquels certains dirigeants de ces entreprises ont effectivement convenu de ne pas se concurrencer en débauchant des ingénieurs de haut niveau.
Certaines de ces entreprises ont reconnu une sorte d’accord de non-embauche mais ont nié les allégations de conspiration pour réduire les salaires.
Aucune des quatre entreprises n’a souhaité commenter le règlement proposé.
