Suite à la vague d’emploi pour les citoyens croates en 2012 et 2013, l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) annonce de nouveaux concours ouverts à tous les citoyens de l’UE.
Pour les Croates, c’est une nouvelle opportunité de sécuriser un emploi dans l’administration la mieux rémunérée, d’élargir leurs horizons grâce au travail et à la vie à l’étranger, d’améliorer leurs compétences linguistiques et autres, et également une opportunité significative pour notre pays d’élargir l’influence de la Croatie au sein d’institutions telles que la Commission européenne, le Parlement européen ou le Conseil.
Les concours de l’EPSO sont maximement objectifs – le premier tour se déroule par ordinateur où les candidats résolvent des tests de raisonnement numérique, verbal et abstrait ainsi que des jugements situationnels, suivis de tests des candidats les plus performants au centre d’évaluation.
L’avantage des concours est que TOUS les candidats qui remplissent les conditions formelles peuvent postuler, ce qui signifie qu’il n’y a aucune restriction d’âge.
Les administrations des États membres organisent systématiquement, le plus souvent par l’intermédiaire des organes de l’administration d’État, la préparation des candidats potentiels au concours. L’emploi des citoyens a une signification stratégique car les fonctionnaires des institutions de l’UE représentent leurs pays d’origine d’une certaine manière et élargissent ainsi l’influence des États individuels au sein des institutions. Bien que les employés d’institutions comme la Commission européenne représentent les intérêts de l’Union dans son ensemble, ils créent une image des États membres et élargissent leur influence.
Pour cette raison, par exemple, le ministère fédéral des Affaires étrangères d’Allemagne organise et cofinance des ateliers préparatoires par lesquels les candidats potentiels se préparent au processus de sélection de l’EPSO. Après que les candidats les plus performants aient été placés sur la soi-disant liste de réserve (à partir de laquelle ils sont employés dans des postes spécifiques dans environ un an), les candidats reçoivent un engagement temporaire dans des rôles au sein de l’administration allemande pour mieux se familiariser avec le système d’administration d’État allemand, établir des contacts et des connaissances qui peuvent bénéficier à tous après leur emploi dans les organes de l’Union européenne.
Étant donné la concurrence significative dans certains concours, une préparation de qualité augmente considérablement les chances dans le processus de sélection. Des ateliers préparatoires sont également organisés en Croatie. Un grand nombre d’ateliers pour les fonctionnaires ont été organisés ces dernières années par le ministère des Affaires étrangères et européennes en coopération avec l’ambassade de la République française, mais des ateliers de type ouvert sont également organisés par Projectus grupa d.o.o. Les experts de Projectus grupa ont une vaste expérience dans la conduite d’ateliers. Ils ont également participé avec succès à des concours et souhaitent partager leur expérience avec des candidats potentiels à travers des ateliers bien préparés. Le prochain atelier pour le concours actuellement ouvert pour les administrateurs se tiendra le 5 avril à Zagreb.
Des informations sur l’emploi dans les institutions de l’UE et les ateliers sont disponibles sur www.projectus-grupa.hr/eu-karijera et www.facebook.com/eukarijera.
