Podravka : le programme de licenciement couvrira 340 travailleurs excédentaires

Le programme de licenciement pour les travailleurs excédentaires du groupe Podravka couvrira cette année 340 travailleurs de Podravka, Danica et Belupo, avec une allocation totale d’environ 45 millions de kuna pour la mise en œuvre du programme, a rapporté l’entreprise de Koprivnica.

Le programme de licenciement est basé sur des raisons liées à l’activité avec trois modèles possibles – le premier est le paiement d’un paquet de départ de 5 000 kuna nets pour chaque année de service accomplie dans le groupe Podravka, si les travailleurs choisissent d’accepter la résiliation de leur relation de travail à compter du 31 mars 2014.

Le deuxième modèle est le paiement d’une indemnité de licenciement conformément au Code du travail, avec utilisation de la période de préavis prescrite.

Dans le cadre du troisième modèle, les travailleurs qui remplissent les conditions légales pour la retraite en 2014 se voient offrir la possibilité d’acheter une pension conformément à la loi sur l’indemnité de licenciement à vie ou l’achat de pension, ce qui signifie qu’ils recevraient immédiatement le montant de la pension comme s’ils avaient travaillé jusqu’à ce qu’ils remplissent les conditions légales pour acquérir le droit à une pension de vieillesse.

Au début de cette année, Podravka a commencé à développer le programme de licenciement, et dans ce processus, des consultations ont eu lieu avec le Conseil des travailleurs, dont les suggestions, comme indiqué dans le communiqué de presse, ont été largement acceptées.

Le président du conseil d’administration de Podravka, Zvonimir Mršić, souligne que le programme démontre une sensibilité sociale, que les indemnités de licenciement sont supérieures aux montants légalement garantis, et que le programme est en adéquation avec les capacités actuelles de l’entreprise.

Cela rend les emplois restants durables et crée des conditions pour la croissance et le développement futurs du groupe Podravka, déclare Mršić.

La présidente du Conseil des travailleurs et la représentante syndicale principale de PPDIV Podravka, Ksenija Horvat, souligne qu’ils considèrent le programme de licenciement dans le contexte du changement générationnel ou du rajeunissement de l’entreprise de manière socialement responsable, ce qui est donc acceptable pour le syndicat.

Horvat s’attend à de nouvelles embauches dans la période à venir, tant pour des postes de niveau supérieur que, après de nombreuses années, également pour des postes d’ouvriers qualifiés, c’est-à-dire des postes nécessitant une formation professionnelle secondaire.

« Ce n’est pas un nombre insignifiant de travailleurs quittant ce programme, mais l’offre de l’employeur, compte tenu des circonstances de l’activité, était plus que juste, » est une déclaration de Ksenija Horvat qui est transmise dans le communiqué de presse.