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Les sanctions pour les employeurs embauchant ‘illégalement’ sont renforcées

Cette année sera celle de la lutte contre le travail illégal, a déclaré le ministre du Travail et du Système de Pension Mirando Mrsić aux journalistes. Cette ‘action’ sera également soutenue par des inspecteurs de l’ancien Inspecteur d’État (bien qu’il y en ait actuellement environ 40 de moins) qui participeront aux trois phases du projet : préventive, curative et répressive.

L’objectif principal est de réguler le marché du travail afin que le travail et les travailleurs soient valorisés, respectés et rémunérés, tout en empêchant les employeurs de pêcher ‘dans des eaux troubles’, a souligné le ministre. Cependant, les chiffres officiels pour 2012 et 2013 (selon l’année, entre 1 380 et 1 540 travailleurs employés illégalement, sans enregistrement auprès de HZMO et HZZO) montrent que la lutte ne sera pas facile.

– Bien sûr, il y a immeasurablement plus de tels travailleurs ; ce sont les chiffres avec lesquels nous commençons la lutte. Bientôt, nous annoncerons un numéro de téléphone pour signaler toutes les formes de travail illégal. Nous allons également renforcer les sanctions proposées pour de telles embauches, qui varient actuellement de 60 000 à 100 000 kuna selon la Loi sur le Travail, mais nous allons certainement augmenter ce montant entre les deux lectures au Parlement. Après la première lecture, nous inviterons les partenaires sociaux à des discussions – conclut Mrsić, ajoutant que les centres syndicaux ne participent pas à cette action, qu’ils ont soutenue, mais étant donné la discussion sur la Loi sur le Travail, ils ont actuellement refusé d’y participer. 

Donc, pour résumer – d’ici la mi-février, un numéro de téléphone gratuit sera annoncé pour signaler tous ceux qui emploient sans enregistrement ; des forums publics seront organisés pour sensibiliser à la fois les travailleurs et les employeurs sur la nocivité d’une telle concurrence déloyale ; en collaboration avec des experts de tous profils, une proposition de mesures possibles pour lutter contre ce phénomène sera élaborée ; des activités seront menées à la fois au niveau local (GSV local et représentants des autorités locales) et national (employeurs et syndicats).