Employés fidèles aux employeurs offrant de bons salaires et avantages

Au cours des derniers mois, il y a eu des discussions animées sur le droit du travail et la flexibilisation du marché du travail. Cependant, qu’en est-il des employeurs qui souhaitent retenir leurs employés – quels facteurs sont cruciaux pour la fidélité à l’employeur ont été explorés par le portail MojPosao dans une enquête menée auprès de plus de 900 répondants.

La situation économique difficile se reflète également dans la fidélité des employés, la majorité (41 %) croyant que de bons salaires et avantages sont cruciaux pour la fidélité à l’employeur.

 ’Professionnalisme pur : tant que je suis correctement payé pour mon travail, je ne tournerai certainement pas le dos à mon employeur,’ déclare un répondant, tandis qu’un autre ajoute : ‘Tout le reste est important, mais nous n’avons pas encore atteint le niveau de recevoir des salaires réguliers et décents sur lesquels on peut vivre.’
Un excellent patron et des collègues sont cruciaux pour la fidélité à l’employeur selon 23 % des répondants. Ces répondants soulignent qu’une ‘atmosphère de travail saine’ et une bonne relation avec le patron et les collègues sont des choses qui ‘ne peuvent pas être achetées avec de l’argent’, que ‘des personnes de qualité peuvent ‘réussir’ n’importe quel travail’, et que ‘dans un bon environnement, le travail devient un plaisir’. 

‘Le salaire est très important, mais travailler avec des personnes correctes, positives et bonnes est encore plus important,’ dit un répondant, tandis qu’un autre ajoute : ‘C’est plus important que le salaire. Ce sentiment quand vous vous réveillez le matin et que vous êtes heureux parce que vous allez travailler.’
La possibilité d’avancement est considérée comme le facteur le plus important pour la fidélité à l’employeur par 14 % des répondants. 

‘Lorsque l’on commence un nouveau travail, tout le monde doit faire ses preuves, mais il est assez encourageant de savoir que l’on peut avancer de manière équitable,’ pense un répondant, tandis qu’un autre ajoute : ‘Chaque employeur sérieux permettra aux personnes capables d’avancer, assurant ainsi une plus grande productivité/profit pour leur entreprise.’
Ces employés veulent voir ‘que l’effort paie’, que les augmentations de salaire dépendent ‘de l’effort, pas de l’ancienneté’, et qu’ils avancent en fonction de leurs propres mérites, ‘pas que des collègues récoltent les lauriers pour leurs efforts et leur travail’. Fait intéressant, un répondant affirme que l’avancement est également important pour ‘rompre la monotonie d’exécuter les mêmes tâches pendant des années’. 

Que la reconnaissance pour le travail accompli est un facteur crucial pour la fidélité à l’employeur est cru par 13 % des répondants qui soulignent que ‘chaque éloge motive davantage’.
‘C’est un indicateur que l’entreprise est axée sur le développement, ouvre des opportunités d’amélioration et permet à l’employé un développement professionnel et personnel,’ pense l’un des répondants, tandis qu’un autre ajoute : ‘La reconnaissance pour un travail bien fait est quelque chose qui vous donne un coup de pouce, un sourire sur votre visage, et si cela continue, tout le reste – un salaire plus élevé et un avancement, viendra avec le temps, de manière méritée.’

 Pour 9 % des répondants, le facteur le plus important qui garantit la fidélité des employés est un travail stimulant/intéressant. Ces répondants soulignent qu’il faut ‘profiter du travail comme une partie intégrante de la vie’ et que ‘c’est seulement à travers un tel travail que l’on peut chercher tout le reste’.
Un répondant admet qu’un travail stimulant/intéressant est le facteur le plus important pour lui parce qu’il est ‘d’un esprit agité’.