Home / Éducation et Événements / Étudiants invités au Henkel Innovation Challenge

Étudiants invités au Henkel Innovation Challenge

Pour la septième fois consécutive, Henkel invite des étudiants du monde entier à soumettre des idées et des concepts visionnaires pour de nouveaux produits et technologies pour l’entreprise. Des équipes d’étudiants de trente pays, y compris la Croatie, sont invitées à participer sous le slogan ‘Créer.

Apprendre. Développer.’ Pour participer au Henkel Innovation Challenge (HIC), elles doivent enregistrer des idées innovantes et durables d’ici le 11 décembre sur www.henkel-challenge.com.

Soutien de l’entreprise

Le concours exige que les étudiants développent des produits visionnaires ou de nouvelles technologies pour l’une des trois unités commerciales de Henkel : Laundry & Home Care (produits de lessive et d’entretien ménager), Beauty Care et Adhesives Technologies. En s’inscrivant en tant qu’équipe de deux membres, des étudiants de différentes disciplines assumeront le rôle de managers créatifs responsables du développement commercial, conscients de l’importance de la durabilité. Les étudiants doivent développer un concept pour l’un des produits de la gamme de Henkel ou une technologie innovante qui répondra aux besoins des consommateurs en 2050. Ainsi, ils doivent envisager un monde dans 37 ans et concevoir un produit nécessaire aux consommateurs dans ce monde.
Henkel fournira un soutien significatif aux participants pendant le concours : après l’inscription, chaque équipe aura accès à des programmes de e-learning professionnels, qui font partie de la gestion de l’apprentissage interne de Henkel. De plus, toutes les équipes qui se qualifieront pour les demi-finales se verront attribuer un manager expérimenté de Henkel qui les mentorera et les conseillera dans le développement de concepts innovants. Cela permettra aux jeunes visionnaires d’acquérir une large expérience commerciale précieuse et d’obtenir des informations détaillées sur l’entreprise. En même temps, les étudiants ont l’opportunité d’établir des contacts personnels précieux avec les managers de Henkel.
En plus des conseils individuels des managers de l’entreprise, les étudiants recevront une assistance via le e-learning et des séminaires en ligne (webinaires).
Les étudiants inscrits peuvent suivre des cours de e-learning avancés sur des sujets tels que les stratégies marketing et les techniques de présentation, ce qui les aidera même dans les premières étapes du développement d’idées. Toutes ces mesures sont alignées avec le slogan du concours ‘Créer. Apprendre. Développer.’ Créez une idée innovante. Apprenez avec votre propre mentor. Développez avec la compétition.
Le ‘Henkel Innovation Challenge’ est ouvert aux étudiants de tous les domaines, qu’ils étudient l’économie, l’ingénierie ou les sciences naturelles. Cette année, des étudiants de trente pays ont été invités à participer au concours : douze pays européens, y compris la Croatie, neuf de la région Asie-Pacifique, trois pays d’Amérique latine, les États-Unis et cinq pays du Moyen-Orient et d’Afrique.

Contact avec l’Excellence

Pour sélectionner les meilleures équipes, les demi-finales en Croatie se tiendront en février 2014 à Zagreb. Ici, les équipes seront invitées à présenter leurs idées à un jury de managers d’affaires de Henkel en Croatie, qui sélectionnera l’équipe qui représentera la Croatie à la finale internationale en Allemagne. Les équipes gagnantes du monde entier se rencontreront à Düsseldorf du 31 mars au 3 avril 2014, où elles présenteront des visions innovantes et durables. Au fur et à mesure qu’elles avancent avec leurs concepts, elles seront à nouveau enseignées par des managers seniors.
Les trois meilleures équipes du septième ‘Henkel Innovation Challenge’ seront invitées à rencontrer le PDG de Henkel, Kasper Rorsted. De plus, les gagnants recevront un billet de voyage autour du monde d’une valeur de 10 000 €, la deuxième place recevra 4 000 €, et la troisième place recevra 2 000 €.
Le ‘Henkel Innovation Challenge’ est l’une des initiatives que l’entreprise a lancées pour établir des contacts avec d’excellents étudiants à un stade précoce. Henkel maintient le contact avec les participants après la fin du concours. Au cours des années précédentes, de nombreux participants talentueux du concours ont été employés par l’entreprise par la suite.
Les étudiants intéressés par le concours international peuvent trouver plus d’informations sur le site Web du concours et sur Facebook, et ils peuvent également regarder des vidéos des concours organisés les années précédentes sur YouTube. L’opportunité offerte par le concours est vraiment grande car, en plus de prix précieux, de réseautage et d’apprentissage, elle permet d’acquérir une expérience commerciale et de réseauter dans une entreprise multinationale prospère.
Pour ceux qui ne le savent pas, Henkel a été fondée en 1876 et occupe des positions de premier plan dans le monde entier parmi les consommateurs et les entreprises industrielles avec des marques bien connues telles que Persil, Silan, Schwarzkopf, Taft, Ceresit et Loctite. Le siège de l’entreprise est à Düsseldorf, en Allemagne, et elle compte plus de 47 000 employés dans le monde.
Son succès repose sur deux facteurs importants : les personnes et les innovations.

– Les employés sont la base du succès de Henkel. Avec une politique de gestion des ressources humaines durable, nous nous efforçons d’investir dans les employés, de leur attribuer des rôles clés, de construire une culture d’entreprise basée sur l’efficacité du travail et de respecter la diversité – explique Željko Smodlaka, PDG de Henkel pour la région Adriatique.

Innovations pour la Croissance

Les innovations sont stratégiquement importantes pour Henkel car elles sont la base de la croissance. L’entreprise améliore sans relâche ses produits pour répondre aux besoins des clients aussi efficacement que possible. Elle opère dans de nombreux pays et cultures. La culture organisationnelle, la vision et les valeurs aident à unir des employés divers et à établir des normes commerciales.
– Sur la base de notre vision et de nos valeurs d’entreprise, nous avons formulé des règles de conduite qui sont globalement contraignantes et spécifiées dans de nombreux codes. Dans tous les domaines d’activité et dans diverses cultures dans lesquelles nous opérons, elles fournissent des lignes directrices pour le comportement et les activités de tous les employés – explique Smodlaka.

Le slogan de Henkel ‘L’Excellence est notre passion’ unit tous les employés dans un travail dévoué. Sa stratégie est basée sur des valeurs d’entreprise et guidera une croissance réussie dans les années à venir pour atteindre la vision à long terme de Henkel et faire de l’entreprise un leader mondial en marques et technologies.

En Croatie, Henkel emploie 130 personnes mais est toujours à la recherche de nouveaux talents de qualité. Elle recherche toujours des candidats motivés, énergiques et communicatifs avec un fort esprit d’équipe, désireux d’apprendre et de se développer davantage. Les étudiants qui ont été actifs dans des associations étudiantes, ont participé à divers projets ou ont déjà occupé des emplois étudiants pendant leurs études sont certainement privilégiés.