Jusqu’à 57 % des employés en Croatie envisagent de changer d’emploi d’ici la fin de l’année

Le portail MojPosao a mené une enquête lors des 4èmes Journées régionales virtuelles des carrières et des connaissances (du 16 au 23 octobre 2013) en collaboration avec les principaux portails de publicité d’emploi en Bosnie-Herzégovine (Posao.ba) et en Serbie (Infostud.com), visant à déterminer les similitudes et les différences sur le marché du travail dans ces trois pays.

Plus de 1 300 répondants ont participé à l’enquête. Parmi les répondants de Croatie, 52 % sont au chômage, 31 % sont employés, tandis que 17 % sont encore à l’école.

La crise économique en cours continue de laisser sa marque sur le marché du travail en Croatie, ainsi que dans la région.

La majorité des répondants employés en Croatie indiquent que la crise a principalement affecté les réductions de salaires (40 %), suivies des licenciements (36 %) et d’un ‘gel’ des nouvelles embauches (30 %). Par rapport à l’année dernière, il y a eu un changement dans le classement des deuxième et troisième mesures d’austérité ‘les plus populaires’ pendant la crise – en 2013, le ‘gel des embauches’ (37 %) était plus populaire que les licenciements (35 %).

Les réductions de salaires étaient la ‘mesure d’austérité la plus courante’ en Bosnie-Herzégovine (48 %), tandis qu’en Croatie, les salaires ont été réduits pour 40 % des répondants, et un tiers des répondants de Serbie (29 %) l’ont également ‘ressenti’. Les licenciements ont été le plus fréquemment observés en Bosnie-Herzégovine (41 %), tandis que la Serbie ‘devance’ dans la mise en œuvre d’une politique de ‘gel des embauches’ (35 %).

Crainte pour la sécurité de l’emploi

Comme l’année dernière, la moitié des répondants croates craignent encore pour leur emploi (51 %), tandis que seulement 7 % ne pensent pas à la sécurité de l’emploi. 42 % des répondants considèrent leur emploi comme sécurisé. Les répondants de Serbie et de Bosnie-Herzégovine partagent des opinions similaires.
Indépendamment des conditions économiques, 57 % des répondants croates prévoient de changer d’emploi d’ici la fin de cette année. Un peu moins d’un tiers (28 %) déclarent qu’ils ne prévoient de changer d’emploi que s’ils y sont contraints, tandis que 8 % ne prévoient pas de changer d’emploi. Seuls 7 % des répondants n’envisagent pas de changement d’emploi.

Contrairement à l’année dernière, lorsque le plus grand nombre de répondants avait l’intention de postuler pour des emplois en Serbie, cette année, le plus grand nombre de répondants de Croatie (57 %) souhaite le faire, tandis que 54 % des répondants de Bosnie-Herzégovine et 51 % des répondants de Serbie ont également l’intention de faire de même.

Cette année, la majorité des répondants croates (71 %) ne s’attendent pas à une augmentation. Ce pourcentage est inférieur à l’année dernière, lorsque 74 % des répondants ne s’attendaient pas à une augmentation. Les répondants de Bosnie-Herzégovine sont optimistes concernant les augmentations cette année – 22 % s’attendent à une ‘correction’ positive de leur salaire.

En ce qui concerne les promotions, jusqu’à 64 % des répondants de Croatie ne s’attendent pas à être promus au travail. Comparés aux répondants des pays voisins, les Croates sont les plus négatifs, car 51 % des répondants de Serbie et 48 % de Bosnie-Herzégovine espèrent une promotion.

Employeurs idéaux

S’ils pouvaient choisir leur employeur idéal, les répondants de Croatie (45 %) et de Bosnie-Herzégovine (43 %) choisiraient un propriétaire étranger. Un changement significatif a été noté dans la pensée des répondants de Serbie – le plus grand nombre (34 %) souhaite être ‘son propre patron’.

Concernant les raisons du chômage, en Croatie, 34 % des répondants sont au chômage parce que leurs contrats à durée déterminée ont expiré, 32 % n’ont pas trouvé de travail après avoir terminé l’école, et 17 % ont perdu leur emploi en raison de la crise.

La majorité des répondants croates sont au chômage depuis jusqu’à trois mois (27 %), tandis qu’en Serbie et en Bosnie-Herzégovine, la situation est quelque peu différente. En Serbie, le plus grand nombre de répondants (23 %) est au chômage depuis un à deux ans, tandis qu’en Bosnie-Herzégovine, la majorité est au chômage depuis six mois à un an.

En termes de nombre de candidatures pour des offres d’emploi, les répondants de Croatie sont les plus actifs – 19 % ont postulé pour 100 offres d’emploi ou plus au cours de l’année écoulée, tandis que 17 % des répondants de Serbie et seulement 6 % de Bosnie-Herzégovine ont fait de même.

Comme l’année dernière, la majorité des répondants recherchent n’importe quel emploi (73 %), tandis que 25 % souhaitent travailler exclusivement dans leur domaine, et seulement 2 % des répondants accepteraient un emploi en dehors de leur domaine. Par rapport à l’année dernière, il y a eu une baisse des attentes des répondants concernant la recherche d’un emploi dans leur domaine – 35 % d’entre eux recherchaient un emploi exclusivement dans leur domaine l’année dernière.

Les plus disposés à accepter n’importe quel emploi sont les répondants de Bosnie-Herzégovine (88 %), suivis des Croates (73 %) et des Serbes (61 %).

Les connexions sont les plus importantes

Les répondants de Croatie estiment que les connexions sont le facteur le plus important pour obtenir un emploi (62 %), tandis qu’ils considèrent l’expérience professionnelle (31 %) comme significativement moins importante. Par rapport à 2012, les répondants ont classé la chance (26 %) en troisième position au lieu des connaissances (comme c’était le cas l’année dernière).

Pour les répondants au chômage de Croatie, l’employeur le plus souhaitable est une entreprise avec une propriété étrangère (37 %). Par rapport à l’année dernière, la popularité de l’État en tant qu’employeur a légèrement diminué.

L’année dernière, 20 % des répondants souhaitaient travailler pour l’État, tandis que cette année, un cinquième des répondants (16 %) souhaite le faire.

Les répondants au chômage de Serbie sont les plus optimistes, 28 % croyant qu’ils trouveront un emploi d’ici la fin de cette année, tandis que 19 % des répondants de Croatie et 17 % des répondants de Bosnie-Herzégovine partagent la même conviction.

Parmi les répondants qui sont encore à l’école, les répondants croates (30 %) ont le plus de foi en trouvant un emploi dans un délai d’un à trois mois, tandis que 22 % des répondants de Serbie et seulement 14 % des répondants de Bosnie-Herzégovine partagent le même avis.

La majorité des répondants de Croatie (67 %) et de Bosnie-Herzégovine (61 %) estiment que les connexions sont cruciales pour obtenir un emploi, tandis que les répondants de Serbie (60 %) considèrent que les connaissances et les compétences sont essentielles.

Ainsi, par rapport à l’année dernière, il y a eu un ‘tournant’ significatif dans la pensée des répondants des trois pays. À ce moment-là, tout le monde croyait que l’éducation formelle et les connaissances et compétences acquises étaient les plus importantes pour obtenir un emploi.

Les relations interpersonnelles sont les plus importantes

Comme en 2012, tous les répondants, quel que soit leur pays d’origine, considèrent que les relations interpersonnelles sont les plus importantes pour l’emploi futur. Après les relations interpersonnelles, la reconnaissance pour le travail accompli est importante pour eux, suivie du dynamisme du travail.

La majorité des répondants, peu importe d’où ils viennent, ne savent pas exactement ce qu’ils veulent faire, mais ils ont une idée (48 % des répondants de Bosnie-Herzégovine, 61 % de Croatie et 54 % des répondants de Serbie). Le plus petit nombre de répondants de Croatie (33 %) sait exactement ce qu’il veut faire, tandis que le plus grand nombre (51 %) vient de Bosnie-Herzégovine.

La carrière est la plus importante pour les répondants de Bosnie-Herzégovine, où 49 % des personnes interrogées ont déclaré que leur carrière est très importante pour elles. La même chose a été déclarée par 34 % des répondants de Serbie et 32 % des répondants de Croatie.