Mrsić : Nous abandonnons le licenciement conditionné financièrement

Le ministre du Travail et du Système de Pension, Mirando Mrsić, a confirmé que le gouvernement abandonne l’introduction du licenciement conditionné financièrement.

Dans l’Interview Hebdomadaire pour Soundset, le ministre du Travail et du Système de Pension a expliqué comment les travailleurs ne seront pas lésés après les modifications du Code du Travail, et que les employeurs trouveront plus facile d’embaucher et de restructurer les entreprises.

– Chaque changement au Code du Travail provoque des tensions, surtout des changements qui ne sont pas cosmétiques, mais qui visent à augmenter l’emploi et à permettre aux employeurs de restructurer plus facilement. Nous voulons permettre le travail à distance et le travail pour plusieurs employeurs – a déclaré le ministre.

Il a également souligné que les plus grands litiges concernaient la redistribution des heures de travail.

– Nous voulons permettre aux employeurs cette possibilité, à condition qu’ils doivent notifier les travailleurs un mois à l’avance. Cela sera sous le contrôle des inspecteurs du travail et sera limité à quatre mois. La moyenne doit être de 40 heures par semaine, tout le reste est considéré comme des heures supplémentaires. Et les pénalités pour violation des heures de travail sont drastiques – a-t-il déclaré.

La division en 8 heures de repos, 8 heures de travail et 8 heures de sommeil peut être oubliée de nos jours. Parfois, il faut travailler 56 heures par semaine, mais pas toute l’année, a expliqué Mrsić, qui a déclaré qu’il vise 64 % d’emploi d’ici 2020, soit environ deux millions.

Concernant les annonces sur les licenciements conditionnés financièrement, Mrsić a déclaré ce qui suit :

– Le gouvernement n’a pas soulevé la question de la contractualisation des salaires par le biais de la réglementation du travail. Cela a été demandé par les syndicats, car c’est un acte de l’employeur. Quand cela arrive, vous pouvez faire deux choses – baisser la tête et accepter, ou refuser et aller au bureau de chômage. Mais alors, cela est traité comme votre démission. Vous n’avez pas droit à une indemnité de licenciement, à des allocations de chômage ou à une protection juridique. Nous avons commencé avec des amendements, mais ensuite la question s’est posée de ce que l’employeur peut faire si le travailleur n’est pas d’accord. Par conséquent, nous avons opté pour l’option selon laquelle le travailleur peut recevoir un licenciement, à condition que le travailleur ait ensuite des droits. Le licenciement est conditionné par l’entreprise, ils recevront une indemnité de licenciement et des allocations de chômage, et ils ont le droit de poursuivre l’employeur.

Cependant, le ministre a poursuivi, les employeurs et le syndicat se sont mis d’accord, le gouvernement a accepté cela, et il n’y aura pas de licenciement conditionné financièrement, et tout reste comme c’était.

Mrsić a également réfléchi sur la procédure de déficit excessif, déclarant que nous ne comprendrons notre situation que le 26 octobre lorsque la directive sur le déficit arrivera de Bruxelles.

– Les pensions ou similaires ne vont pas diminuer, mais pour la première fois, nous allons faire face aux données sur combien nous devons en tant qu’État – tant au gouvernement local qu’aux entreprises publiques. L’Europe ne permettra pas un comportement irrationnel – a déclaré Mrsić.

Contrairement au ministre Maras, Mrsić n’est pas en faveur de l’abolition des contributions aux chambres, croyant que les chambres cesseront de fonctionner si les contributions sont abolies.

– Si vous abolissez la contribution, les chambres cesseront de fonctionner. Et ces chambres, comme celle médicale, ont des pouvoirs publics. La contribution peut être réduite, les chambres doivent ressentir ce qu’est la société et la force de l’économie. C’est à nous dans le gouvernement d’abolir ou de réduire d’autres contributions – a conclu le ministre Mrsić.