Prioriser les femmes parmi les candidates égales

L’Union européenne pourrait bientôt relever le seuil minimum pour les femmes dans le rôle de membres non exécutifs du conseil d’administration si une nouvelle proposition de la Commission européenne est acceptée.

Selon le projet de nouvelles règles, qui a reçu le soutien de la Commission des droits des femmes et de l’égalité des genres et de la Commission des affaires juridiques du Parlement européen, d’ici 2020, les femmes doivent représenter 40 % des membres non exécutifs du conseil d’administration dans les entreprises privées basées dans l’UE et cotées en bourse. Étant donné que ce pourcentage n’est actuellement que de 16,6 %, l’objectif est certainement ambitieux. Par rapport à octobre de l’année dernière, cette part a augmenté de presque un pour cent, suggérant des « fissures dans le plafond de verre », comme l’a déclaré Viviane Reding, vice-présidente de la Commission. Les procédures de recrutement doivent être transparentes, ouvertes et basées sur le mérite tout en respectant le principe de l’égalité des genres, et lorsque les candidats sont également qualifiés, la priorité doit être donnée aux candidats du genre sous-représenté, selon le Parlement. Cependant, le mérite et les qualifications doivent rester des critères clés, ont averti les représentants.

Des sanctions sont également prévues La rapporteure Evelyn Regner a souligné l’importance de l’ampleur de la directive, qui doit couvrir toutes les entreprises cotées en bourse et garantir une procédure ouverte pour la sélection des membres non exécutifs du conseil d’administration.
– Nous n’avons pas d’exception pour les entreprises familiales ou les secteurs individuels, mais nous avons augmenté les sanctions que les États membres devraient appliquer si les entreprises ne respectent pas les exigences énoncées dans la directive – a déclaré Regner.
Cependant, les sanctions seront, proposent les représentants, imposées pour des procédures non transparentes et fermées, et non pour le non-respect des exigences ; une sanction possible pourrait être l’exclusion des appels d’offres publics. Les entreprises qui ne respectent pas les critères établis devront expliquer aux autorités nationales compétentes pourquoi elles ne l’ont pas fait et exposer les mesures qu’elles prendront pour y remédier.

Délais pour les entreprises Contrairement aux entreprises privées, qui auront jusqu’en 2020 pour respecter les nouveaux quotas pour atteindre l’égalité des genres, les entreprises publiques auront deux ans de moins et devront avoir 40 % de femmes dans des rôles non exécutifs d’ici 2018. Ces règles ne s’appliqueraient pas de la même manière aux petites et moyennes entreprises, mais les représentants du PE ont appelé les États membres à fournir un soutien et des incitations à ces entreprises pour atteindre l’égalité des genres. Le Parlement a également proposé d’étendre les règles aux entreprises où moins de dix pour cent des employés appartiennent au genre sous-représenté, le plus souvent des femmes. Les amendements à la proposition de la Commission ont été acceptés avec 40 voix pour, neuf contre et deux abstentions. La prochaine étape est le début des négociations avec le Conseil des ministres de l’Union européenne.