Le Ministère du Travail et du Système de Pension a envoyé une lettre ouverte aux Syndicats Indépendants Croates dans laquelle il répond à leur conférence de presse de vendredi où, selon le Ministère, plusieurs inexactitudes ont été présentées concernant la nouvelle Loi sur la Sécurité au Travail qui est actuellement en discussion publique.
– L’élaboration de la nouvelle Loi sur la Sécurité au Travail a été initiée suite à la conclusion de la 13ème session du mandat précédent du Conseil National pour la Sécurité au Travail, qui a évalué que la réglementation existante régissant le domaine de la protection, avec 48 règlements d’application et après huit amendements, est devenue trop vaste et trop compliquée, et qu’une réglementation unifiée devrait être développée pour rendre la sécurité au travail plus simple à mettre en œuvre – déclare le porte-parole du Ministère du Travail et du Système de Pension, Krunoslav Vidić, dans une lettre ouverte au président de la NHS, Krešimir Sever.
Le Ministère souligne que le projet de loi a été harmonisé avec la Commission Européenne, qui a confirmé que la proposition est entièrement conforme aux directives de l’UE. Ils notent également que la Directive Cadre sur la Santé et la Sécurité au Travail 89/391/EEC ne permet pas de réduire le niveau de protection atteint, réfutant ainsi clairement les affirmations faites lors de la conférence de presse de la NHS. Ils déclarent que dans la discussion publique en cours, qui se déroulera en deux tours et qui est en cours depuis 2 semaines jusqu’à présent, 81 commentaires ont été reçus, et puisque la Loi sur la Sécurité au Travail est à l’ordre du jour du Conseil Économique et Social, le Ministère du Travail et du Système de Pension a invité les partenaires sociaux à désigner leurs représentants au groupe de travail d’experts pour l’élaboration de la Loi.
Ils soulignent également que l’Article 6, paragraphe 3 de la Loi stipule clairement que les coûts de la sécurité au travail sont à la charge de l’employeur et qu’ils ne doivent pas peser sur les employés pour sa mise en œuvre. L’Article 37, paragraphe 3 de la Loi stipule qu’un employé a le droit de refuser de travailler s’il est directement menacé par un risque pour sa vie et sa santé en raison de mesures de sécurité au travail non mises en œuvre et qu’il ne doit pas subir de conséquences néfastes pour de telles actions. Le paragraphe 4 stipule qu’une personne qui quitte son lieu de travail en raison de mesures de sécurité au travail inadéquates ne doit pas subir de conséquences néfastes pour de telles actions. L’Article 22 de la Loi stipule que l’employeur est obligé de s’assurer que les lieux de travail utilisés sont sûrs, entretenus, adaptés au travail et en bon état conformément aux réglementations de sécurité au travail à tout moment. Des mesures spéciales, des règles, des procédures et des activités liées à la sécurité au travail, qui concernent l’équipement de travail, les équipements de protection individuelle et les lieux de travail, seront prescrites par des règlements spéciaux, comme cela a été le cas jusqu’à présent. L’Article 57 de la Loi prévoit une amende allant de 30 000 à 50 000 kuna pour les employeurs qui ne s’assurent pas qu’un employé non formé travaille sous la supervision directe d’un travailleur formé. Malheureusement, l’Article 16 de la Loi, qui définit la formation pour un travail sûr, n’a pas été publié sur le site Web en raison d’une erreur technique, indique la lettre ouverte du Ministère.
