Comment Améliorer le Brainstorming en Groupe

Je suis sûr que vous avez été présent à une session de brainstorming plusieurs fois, avec d’autres membres de l’équipe. Souvenez-vous combien de fois vous avez eu une idée qui vous semblait bonne, mais vous l’avez gardée pour vous parce que vous pensiez qu’elle ne serait pas bien reçue, qu’elle était quelque peu ‘farfelue’.

Au fond de vous, vous croyiez que votre idée peut-être inhabituelle nuirait à la réputation que vous avez. Combien de grandes idées sont restées inexprimées et inutilisées simplement à cause des barrières que nous portons tous en nous.
Cependant, si vous aviez pu être ‘quelqu’un d’autre’ à ce moment-là, vous auriez sûrement partagé votre idée avec les autres membres de l’équipe sans aucun problème. Je suis sûr que d’autres ont eu la même expérience que vous. Dans de telles situations, la méthode Rolestorming, ou jeu de rôle, est un excellent stimulant pour la pensée créative, surtout dans la phase où nous commençons à développer un nouveau projet.
Cette technique simple encourage les membres du groupe à choisir une identité différente lors du brainstorming. De cette manière, elle réduit les inhibitions que beaucoup de gens ressentent lorsqu’ils se trouvent dans une situation où ils doivent partager leurs idées avec les autres.
Comment utiliser et appliquer le Rolestorming ?

Pour l’application du Rolestorming, il suffit de suivre quelques étapes simples :
1. Tout d’abord, tenez une session de brainstorming classique en équipe. Cela vous aidera à générer de bonnes idées initiales tout en initiant simultanément le processus de pensée créative. Cela vous aidera à commencer à voir la ‘vue d’ensemble’ et à repousser les limites de la pensée lorsque vous commencez le processus de Rolestorming.
2. Identifiez les rôles. Chaque membre de l’équipe choisit un rôle à sa discrétion. La personne que vous choisissez peut être n’importe qui (il est seulement important qu’elle ne soit pas présente au Rolestorming). Cela peut être quelqu’un parmi vos collègues, un patron (ici je recommande la prudence ), un client, un investisseur, ou cela peut être quelqu’un parmi vos amis, des membres de votre famille, ou une personnalité publique reconnue comme un bon leader. Dans tous les cas, il est souhaitable que ce soit quelqu’un que vous connaissez suffisamment pour pouvoir vous connecter à son identité en peu de temps. 

3. ‘Entrez dans le personnage’. Tout comme les acteurs lorsqu’ils se préparent pour une première, pensez au caractère de la personne que vous allez incarner. Voici quelques questions qui vous aideront à ‘entrer dans le personnage’ :
• Comment la personne que vous avez choisie voit-elle le monde qui l’entoure ?
• Quelle est sa personnalité et quelle attitude prendrait-elle probablement ?
• Comment cette personne résoudrait-elle le problème auquel votre équipe pense ?
• Quelles sont les faiblesses et les forces de cette personne ?
Pensez également à : quels sont les sentiments de cette personne, quelle est sa vision du monde et son caractère.

4. Brainstorming de personnage. Une fois que tous les membres de l’équipe se sont immergés dans leurs rôles, vous êtes prêts pour une nouvelle session de brainstorming, mais maintenant d’une nouvelle perspective. Lorsque vous présentez vos idées, utilisez des phrases comme ‘ma personne (ci et là) ….’ ou ‘mon personnage…(ci et là)’ suggère… cela créera la distance nécessaire pour que les gens se détachent d’eux-mêmes et ouvrent de nouvelles perspectives.
Je suis sûr que, comme beaucoup de mes clients, le Rolestorming vous aidera à stimuler toute la créativité que vous portez en vous. Après tout, les enfants utilisent cette technique dans le jeu quotidien, prétendant être des rois et des reines, des princesses perdues, des guerriers courageux, des pompiers, des médecins… et tout ce qu’ils souhaitent à ce moment-là. Eh bien, vous n’avez pas à être tout cela ; dans un environnement professionnel, vous pouvez également jouer un rôle ‘plus sérieux’. En plus d’être une excellente technique pour développer des idées créatives, c’est aussi amusant pour tous les membres de l’équipe. Et travailler et créer tout en s’amusant, qui pourrait demander plus ?
Si vous êtes en vacances, profitez-en. Si vous vous préparez juste, je vous souhaite de vous détendre et de recharger vos batteries pour l’automne.