Marissa Mayer est la principale nouvelle ces jours-ci. La nouvelle PDG de Yahoo en difficulté et simultanément enceinte de 6 mois. Son plan est de prendre quelques semaines de congé maternité pendant lesquelles elle travaillera probablement aussi. Et elle y parviendra sûrement même si c’est son premier enfant. C’est un pas significatif pour briser le tabou selon lequel la grossesse est un obstacle dans une carrière.
La manière dont Marissa a communiqué sa grossesse est également très importante. Les entreprises ne sont pas autorisées à nous demander pendant le processus d’embauche si nous avons des enfants et si oui, quand nous prévoyons d’en avoir. Si elles ne demandent pas, des conclusions sont souvent tirées et des informations sont recherchées auprès d’autres sources sur la base desquelles une décision est prise quant à savoir si une femme obtiendra le poste ou non. Certains vont même jusqu’à expliquer leur situation à l’employeur ; j’ai récemment entendu l’exemple d’une femme qui a dit à son employeur que son mari est marin, donc elle n’aura pas d’enfants, quelle humiliation….
Chaque femme qui souhaite atteindre le niveau C doit être consciente qu’elle ne peut pas se permettre un long congé maternité. Après quelques semaines de repos, il serait acceptable de se connecter ici et là par e-mail, de communiquer ce qui doit être fait, et après un mois ou deux, d’aller au bureau tous les quelques jours. Marissa Mayer sera capable de gérer tout cela sans problème car elle pourra probablement se permettre une nourrice, une femme de ménage et un cuisinier.
Cela pose problème pour les femmes qui ne sont pas encore au niveau C mais qui souhaitent y parvenir. Anne-Marie Slaughter a soulevé beaucoup de poussière ces un ou deux derniers mois avec son article « Pourquoi les femmes ne peuvent toujours pas tout avoir », où elle déclare que les femmes qui réussissent à être mères et professionnelles de haut niveau sont des superwomen, riches ou entrepreneuses parce qu’elles ont un plus grand contrôle sur leur temps. C’est Marissa, qui a suffisamment d’argent pour payer de l’aide et qui a définitivement le contrôle sur son temps, pourra se permettre de travailler de chez elle ici et là.
Ici, on suppose souvent que les femmes travaillent pendant le congé de grossesse et le congé maternité, mais on ne suppose pas qu’elles devraient être payées pour cela. Ainsi, nous recevons souvent une misère de l’État pour le congé de grossesse tout en travaillant presque à temps plein depuis le lit. Nous sommes « coupables » d’être enceintes, et pourquoi devrions-nous être payées pour cela… Beaucoup ne veulent pas travailler à cause de cela, et ainsi le cercle vicieux se ferme.
Marissa a été juste et a communiqué sa grossesse à l’employeur même si elle n’était pas légalement obligée de le faire et a expliqué son plan. Tout employeur raisonnable ne devrait pas avoir de problème avec cela car les femmes n’investissent certainement pas en elles-mêmes et dans leurs carrières pour tout laisser derrière elles lorsqu’elles ont des enfants. Souvent, elles deviennent même meilleures.
Quelqu’un a commenté sur Twitter que le bruit autour de Marissa est comme si Yahoo avait engagé un yéti. Voulons-nous être discutées parce que nous sommes en position et imaginons que nous sommes enceintes ou parce que nous sommes des professionnelles de haut niveau ? Est-il possible que Yahoo comptait sur ce PR et ait engagé Marissa, Dieu nous en préserve, précisément à cause de cela et non un homme tout aussi capable ? Il y a certainement des centaines de PDG qui attendaient un enfant lorsqu’ils ont pris le poste.
Le président français a récemment présenté fièrement un nouveau gouvernement dans lequel exactement la moitié sont des femmes. Il a rempli la norme légale et a marqué des points politiques.
Quand serons-nous enfin discutées pour nos réalisations et non pour la grossesse, le respect des normes légales et d’autres questions sans importance ?
