Bart Lorang, peut-être le meilleur patron du monde et PDG de FullContact API à Denver, croit que dans le marché informatique hautement compétitif, il est important de garder les employés satisfaits et rafraîchis.
C’est pourquoi il leur offre 7 500 $ pour prendre de vraies vacances payées. Cependant, il y a quelques règles. Tout d’abord, pour recevoir l’argent, ils doivent réellement partir en vacances, explique Lorang. Deuxièmement, ils doivent se déconnecter complètement du travail, ce qui signifie pas d’appels téléphoniques, pas d’emails et pas de tweets – absolument aucun travail. Bien qu’il admette qu’il est difficile pour lui de respecter ses propres règles, ses employés sont ravis que l’entreprise soit prête à couvrir le coût de leurs vacances. C’est vraiment des vacances pour le cerveau.
»Vous revenez complètement frais et rajeuni et vous abordez ce sur quoi vous travailliez avant de partir avec plus d’excitation, » déclare l’employé de l’entreprise Robbie Jack. Les entreprises technologiques sont déjà connues pour les forfaits extravagants qu’elles offrent à leurs employés. Par exemple, Google propose des soins de santé sur place et paie pour l’éducation, tandis que les employés de Facebook reçoivent 4 000 $ pour un nouveau-né. Pour tous ceux captivés par l’idée que l’entreprise paie pour leurs vacances de rêve, la bonne nouvelle est que Lorang prévoit d’embaucher 12 nouvelles personnes dans les six prochains mois.
