Le gouvernement a soumis des amendements à la Loi sur les fonctionnaires et à la Loi sur les salaires dans les services publics à la procédure parlementaire urgente, selon laquelle le supplément de pourcentage pour chaque année d’expérience professionnelle accomplie, actuellement fixé à 0,5 % par année de service, ne sera plus déterminé par ces lois mais par des accords collectifs.
Le supplément de pourcentage basé sur les années de service est actuellement déterminé de deux manières – par la loi et par accord collectif, et avec les amendements proposés aux deux lois, il devient une partie fondamentale de la négociation collective, explique le ministre du Travail et du Système de Pension Mirando Mrsić.
Cela, souligne Mrsić, permet aux partenaires sociaux de se réunir autour de la table et de négocier des droits matériels.
Comme indiqué dans la justification des deux propositions législatives, des négociations collectives sont en cours, et des discussions sont en cours sur la possibilité de ne pas verser de primes de Noël cette année, de ne pas verser d’indemnités de licenciement et de récompenses jubilaire l’année prochaine, ainsi que sur la possibilité de réduire le supplément de 0,5 % pour chaque année de service accomplie (à 0,3 % par année de service).
Les réductions possibles des droits matériels pour tous les motifs ne sont que temporaires pour la période d’économies nécessaires visant à préserver les emplois et l’emploi, et les amendements proposés laissent ouverte la possibilité pour les partenaires sociaux d’établir un autre supplément de pourcentage ou une base différente pour le calcul de ce supplément par le biais d’accords collectifs, est-il indiqué dans la justification.
Le gouvernement a soumis au Parlement pour une deuxième lecture une proposition de loi sur les critères de participation aux organes tripartites et la représentativité pour la négociation collective.
Le ministre Mrsić souligne que dans le cadre de cette proposition, les syndicats professionnels font partie de l’organe de négociation, et un accord collectif peut être valide s’il a été signé à la fois par le syndicat professionnel et par les syndicats opérant au niveau de l’activité.
