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Le temps est venu pour la Croatie de nécessiter des intégrateurs

Il y a des moments où encourager la concurrence, la lutte et une approche darwinienne de la survie du plus apte est bienvenu comme la manière dominante de se rapporter dans les affaires, la politique et la société en général. Cependant, il y a aussi des moments où il est plus sage d’essayer de rassembler toutes les têtes ensemble.

La Grande Dépression que les citoyens de Croatie ‘profitent’ actuellement est précisément le moment où les conflits devraient être évités et des tentatives devraient être faites pour unir divers groupes d’intervenants, même les anciens concurrents acharnés. Il est facile de se quereller aujourd’hui, de détruire les plus faibles, de créer une île à partir de son organisation dans l’espoir que le malheur qui déborde dans les rues ne déborde pas sur notre île isolée où nous attendons que la Grande Dépression passe. Et il est difficile de trouver la force et d’essayer de créer un sentiment de communauté.
Pour réussir cela, des intégrateurs sont nécessaires. Ce sont des personnes spéciales qui, même en temps normal, ont le désir de connecter les autres, de rassembler les querelleurs à la même table et d’essayer de les réconcilier, ou, ce qui est le plus difficile, de restreindre la maximisation de leurs propres intérêts, avec le désir que cela soit mieux pour tout le monde, et alors cela sera mieux pour moi aussi.

Karamarko et Milanović Celui qui a échoué au test au début est le nouveau président de HDZ, Tomislav Karamarko. Il avait une bonne première occasion de se montrer comme un homme d’État convaincu qu’il arrivera au pouvoir tôt ou tard, mais à ce moment il n’est pas prêt à parler de consensus national concernant les questions fondamentales sur lesquelles l’équilibre économique fragile, du moins apparent, pourrait être préservé avant d’activer le scénario grec.
Il faut reconnaître que le Premier ministre Zoran Milanović ne montre pas non plus un désir excessif d’être un intégrateur. Peu importe à quel point cela lui est difficile, il doit empathiser davantage avec différents groupes de personnes et essayer de les unir positivement vers le même objectif. Comment une atmosphère positive peut être créée à partir de cela est montré par la situation en Espagne après que son équipe nationale de football a remporté le Championnat d’Europe. Une énergie supplémentaire a été créée, un sentiment accru de communauté est apparu de nulle part, et une conviction que quelque chose peut être fait ensemble.

Ces jours-ci, j’ai rencontré un entrepreneur qui a réussi à sortir de son entreprise précédente. Avec l’argent gagné en vendant l’entreprise à des étrangers, il pourrait vivre jusqu’à un âge avancé sur l’Adriatique, aux Caraïbes ou aux Maldives et critiquer les incompétents locaux en politique, en affaires et dans le mouvement syndical sur Facebook. Au lieu de cela, il retourne dans les affaires, mais rassemble de nombreux entrepreneurs qui ne peuvent plus croître excessivement dans leurs activités principales. Pourtant, ils doivent investir beaucoup d’efforts pour maintenir ce qu’ils ont construit pendant une décennie ou deux. Donc, ils n’ont pas le temps de s’aventurer dans de nouveaux créneaux de marché. Un revenant d’une courte retraite entrepreneuriale est un intégrateur salvateur pour eux.

Médiateur en Réconciliation Un autre exemple est Srđan Šimac, un juge commercial qui lutte de plus en plus pour endurer les violents affrontements entre partenaires commerciaux opposés et leurs avocats. Il est devenu passionné par la pratique de la médiation des parties en dehors des tribunaux classiques. Et il apprécie son rôle alternatif en tant qu’intégrateur – un médiateur des côtés opposés. Les médiateurs en réconciliation pratiquent des techniques de négociation, des façons de communiquer, et bien plus encore afin de transformer des acteurs irréconciliablement conflictuels en partenaires prêts à coopérer et à résoudre pacifiquement les problèmes.
Un autre exemple de la bienvenue des intégrateurs est l’Association des Employeurs Croates. Après que le conflit dans l’association des employeurs a culminé sur la question de savoir si Ivan Ergović devait quitter prématurément son poste de président, il semblait que HUP se diviserait irréversiblement en différentes factions : entrepreneurs nationaux contre managers travaillant pour des multinationales en Croatie. Ou en ‘les gens de Todorić’ et d’autres. Ou en une troisième division. Heureusement, il y avait de la sagesse dans HUP pour trouver parmi eux une personne ayant la plus grande capacité d’intégration. En peu de temps, depuis que le président par intérim de HUP est devenu l’ancien président du Conseil des membres de HUP, Ivan Miloloža, la tempête dans HUP s’est calmée. Et l’association des employeurs est passée de désaccords internes à un dialogue constructif avec le gouvernement.

Lors de la conférence Lider sur l’énergie cette semaine, j’ai également rencontré des membres d’un cluster réussi. Les concurrents dans la construction de petites centrales hydroélectriques sont devenus des partenaires réussis.
Probablement, tout le monde parmi les lecteurs de Lider connaît quelqu’un avec des capacités intégratives prononcées. Il pourrait être sage de prêter attention à de telles personnes – qui ces dernières années, lorsqu’il y avait du gâteau pour tout le monde, ont souvent été mal comprises – et de leur donner la tâche d’essayer de réduire l’inflation des vibrations négatives et des conflits à des limites quelque peu normales pendant ces temps difficiles.