Les dirigeants du Conseil d’administration de HŽ Infrastruktura et trois syndicats de l’entreprise ont signé aujourd’hui le deuxième avenant à la Convention collective, par lequel l’employeur, entre autres, s’engage à ne pas déclarer unilatéralement un surplus technologique de travailleurs cette année et en 2013 et que le nombre de travailleurs sera principalement réduit en utilisant le droit à la retraite, l’achat d’années de service, des indemnités de départ incitatives, des licenciements volontaires et d’autres formes de licenciement.
Il a été convenu que cette année il n’y aura pas de paiement de primes ni de paiements de Noël, que le salaire horaire ne changera pas jusqu’à la fin de cette année, sauf pour les augmentations basées sur les années de service effectuées, a rapporté HŽ Infrastruktura.
L’avenant, comme indiqué dans le communiqué, a été signé sur la base du Code du travail et de la Convention de l’Organisation internationale du travail, et a été signé par le président du Conseil d’administration de HŽ Infrastruktura, Darko Peričić, le président du Syndicat de HŽ Infrastructure, Nikola Rubčić, le président du Syndicat des conducteurs de train croates, Marko Gašpar, et le président du Syndicat des cheminots croates, Branko Kreš.
Le communiqué indique que Peričić a remercié les équipes de négociation et a souligné qu’un bon travail avait été réalisé ensemble, car des emplois ont été sauvés et des économies réalisées.
« Les représentants des partenaires sociaux ont souligné que la synergie des deux côtés est nécessaire pour un accord et que l’avenant a été signé de bonne foi pour le bénéfice de HŽ Infrastruktura, ainsi que de la République de Croatie. De plus, ils ont souligné que les partenaires sociaux dans le secteur ferroviaire ont convenu pour la première fois de réduire leurs droits, non pas en raison des représentants syndicaux, mais pour tous les employés dont ils continueront à défendre les emplois. Les représentants des partenaires sociaux ont ajouté qu’ils avaient renoncé à des droits acquis après une longue lutte syndicale et une série de grèves qu’ils ont organisées, » indique le communiqué.
Les changements établis par l’avenant ont été réalisés en fonction de la situation économique, déclare HŽ Infrastruktura.
Ils soulignent que l’avenant oblige l’employeur à « durant la durée de l’avenant et en 2013, ne pas déclarer unilatéralement un surplus technologique de travailleurs, et que le nombre de travailleurs sera principalement réduit en utilisant le droit à la retraite, le droit à la retraite anticipée, l’achat d’années de service, des indemnités de départ incitatives convenues, volontairement et d’autres formes de licenciement établies. »
Il a été déterminé que le nombre total de jours de congé annuel pour tous les travailleurs de HŽ Infrastruktura sera réduit de 2 jours en 2012 ; que le congé payé pour l’éducation à des fins personnelles ne sera pas accordé ; qu’en 2012, il n’y aura pas de fonds ponctuels que l’employeur alloue une fois par an pour améliorer le niveau de vie des travailleurs (jeux sportifs et activités culturelles).
L’avenant stipule que les travailleurs de HŽ Infrastruktura ne recevront pas de supplément de salaire ponctuel (prime) en 2012, et qu’il n’y aura pas non plus de paiement de Noël cette année, souligne le communiqué.
L’employeur conclura un contrat pour une assurance santé complémentaire pour tous les travailleurs d’un montant égal à la somme minimale prescrite à cet effet, mais ne paiera plus pour des services de santé complémentaires.
L’avenant prévoit que « les taux de salaire horaire dans HŽ Infrastruktura ne changeront pas jusqu’à la fin de 2012, sauf pour les augmentations basées sur les années de service effectuées. »
Le nombre de professionnels syndicaux et leurs salaires ont également été réduits. Au lieu des 15 professionnels syndicaux précédents et 11 coordinateurs professionnels syndicaux, il y aura 10 professionnels syndicaux travaillant dans la fonction des conseils de travailleurs et 10 coordinateurs professionnels syndicaux – représentants de la sécurité, et leurs salaires seront réduits d’un coefficient de 2,22 à un coefficient de 1,9, note le communiqué.
HŽ Infrastruktura souligne également qu’avec le deuxième avenant à la Convention collective, un Avenant sur la protection juridique des travailleurs contre les licenciements liés à l’entreprise a été signé, qui a réglementé les critères de détermination des travailleurs en surplus, ainsi qu’une Liste des unités organisationnelles pour l’application des critères de détermination des travailleurs en surplus.
L’avenant est entré en vigueur après sa signature et sera valable jusqu’à la fin de cette année, conclut le communiqué.
