Quels sont les signes sûrs que vous êtes sur le point d’être licencié ?

Les gens échouent souvent à reconnaître les signes qui indiquent clairement que leur emploi est en danger ou qu’il est temps de chercher quelque chose de nouveau. Qu’il s’agisse d’un licenciement collectif de travailleurs ou d’une insatisfaction à l’égard de leur poste dans l’entreprise, ces signes sont un guide sûr qui devrait les alerter sur cette possibilité.

L’entreprise fait face à des problèmes financiers. Si l’employeur rencontre des difficultés financières et qu’il y a des rumeurs sur des licenciements inévitables, c’est le bon moment pour explorer d’autres options disponibles sur le marché de l’emploi. La recherche d’emploi peut prendre du temps, et même si aucune des spéculations initiales sur les licenciements ne s’avère vraie, un joueur expérimenté s’efforcera de rester un pas en avant de toute la situation pour pouvoir « atterrir sur ses pieds » dans tous les cas.

Récemment, votre patron a communiqué avec vous plus fréquemment par écrit. Si votre patron vous envoie plus de retours sous forme écrite, et que ses e-mails ressemblent à des critiques, il est temps de tirer la sonnette d’alarme. De nombreuses entreprises exigent une documentation écrite des problèmes et des avertissements avant qu’un employé ne soit licencié. Zone rouge !

Vous êtes malheureux, en colère et amer depuis des mois. Tout le monde a des jours où il a l’impression de détester son travail, ses collègues et son patron. Cependant, si cela continue jour après jour, mois après mois, c’est un signe clair que rien ne changera. La recherche d’un nouvel emploi qui vous épanouira est inévitable.

Vous sentez que vos collègues parlent constamment de vous. Certaines personnes se démarquent simplement. Elles sont critiquées par leurs collègues pour ne pas adapter leur façon de travailler à l’équipe, ce qui entraîne des problèmes mutuels. « S’adapter ou mourir » – est un slogan américain bien connu qui explique simplement – s’adapter ou périr. Devriez-vous vous adapter à vos collègues, ou commencer à chercher une nouvelle équipe ?

Vos désirs professionnels ne correspondent pas à la réalité. Tout serait merveilleux si X n’était pas comme ça, ou tout serait magique si je n’avais pas à faire cela tous les jours ?  Peut-être est-il temps d’évaluer la situation de manière réaliste et d’accepter que X ne changera pas. X peut être votre patron ou la description de poste elle-même, mais la situation doit être vue telle qu’elle est, pas comme vous aimeriez qu’elle soit.

Vous avez laissé entendre à votre patron que vous envisagez d’autres offres d’emploi, mais il semble que cela ne l’ait pas beaucoup affecté. Lorsqu’un expert de haut niveau et apprécié quitte l’équipe, un patron intelligent déplacera ciel et terre pour l’en empêcher, mais un patron moyen ne lèvera pas le petit doigt. Si la situation est telle, il peut être préférable de chercher un autre emploi où vous serez plus valorisé.

Votre patron ne montre aucun intérêt à résoudre vos dilemmes professionnels. Si vous exprimez des préoccupations à votre patron concernant des ressources insuffisantes pour aborder un nouveau projet, ou si vous souhaitez planifier une réunion avec lui et un autre département pour aligner les opinions, et qu’il ne réagit pas du tout, le signal est clair. Il n’est pas disposé à changer quoi que ce soit pour vous. Si vous voulez un changement, cela devrait être un nouvel emploi.

Si vous entendez des mots comme ‘Je dois voir des progrès significatifs’, prenez-les au sérieux. Beaucoup de gens ont tendance à ignorer de tels messages, et lorsqu’ils sont licenciés, ils sont complètement désemparés. Si votre patron vous dit clairement que vous ne répondez pas actuellement à ses attentes et vous demande de vous améliorer, ce n’est pas dit en plaisantant.

Si l’un de ces signaux est présent, prenez le contrôle et parlez à votre patron des options possibles. En attendant, réfléchissez à vos options et commencez à chercher un nouvel emploi. La pire chose que vous puissiez faire est de nier toute la situation.